Игорь
15.07.2010, 20:45
Правомерно ли ставить работников на простой после уведомления о сокращении с выплатой после уведомления о сокращении
Читать ответы (1)
Работал обычную 5 дневку. В декабре объявили о сокращении и на два месяца ввели просто по вине работодателя. В ноябре 2015 зарегистрировался как ИП, но деятельность до сих пор не веду. Могу я рассчитывать на выплату среднего заработка до трудоустройства?
Здравствуйте!!! к сожалению, не можете
Спросить
