Меня уволили в связи с ликвидацией моей гос организации, без предложения должно сти, но функции ликвидированного органа были переданы в новую структуру. Законно ли это?. Спасибо.

Добрый вечер! Если был соблюдён порядок увольнение (уведомление в срок, выплата всех сумм), то уволили вас правомерно. Предлагать должность не нужно.

Уволен в связи с ликвидацией госорганизации - законное ли переходят функции?

Принуждение к увольнению без информирования и возрастная дискриминация - нарушение закона?

После изменения структуры института мои обязанности переданы другому сотруднику без информирования меня об этом, меня в новую структуру не взяли и в старой нет места - это направление передано в новую структуру. Меня вынуждают подписать соглашение о расторжении договора. А я не хочу увольняться, но мне 83 года. Летом 2015 г. получила благодарность. Подготовила комплект документов на аккредитацию. Институт получил аттестат аккредитации на право проведения сертификационных испытаний. Закооно ли принуждение к увольнению?

Читать ответы (1)

Как определить какая функция относится к функции гос. органа.

Немогу найдти определение и перечень - функции государственного органа. Мне нужно провести анализ фукнкций гос. служащих а нашей организации в соответствии с должностным регламентом. Как определить какая функция относится к функции гос. органа.

Читать ответы (1)

В какие сроки и куда я могу обратиться, чтобы решить этот спор (суд или прокуратура)?

Будьте добры, подскажите, меня уволили с госслужбы (31.01.2009) в связи с ликвидацией организации без предложения другого места. Насколько мне известно, это не законно, тем более что есть правоприемник. В какие сроки и куда я могу обратиться, чтобы решить этот спор (суд или прокуратура)?

Читать ответы (1)

Устно мне было передано, что моя должность сокращена и мне предложена должность ведущего специалиста.

Уважвемые юристы, я работаю в должности начальника отдела в коммерческой организации, где со вчерашнего дня была введена новая организационная структура. В новой структуре нет моего отдела и моей должности. Устно мне было передано, что моя должность сокращена и мне предложена должность ведущего специалиста. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мне были выдать письменное уведомление о сокращении и предложении новой должности (более низкой), а также могу ли я рассчитывать на выходное пособие, если не соглашусь занимать новую должность и откажусь отрабатывать 2 месяца? Спасибо. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора при переводе в новую организацию - заработная плата снизилась на 10%

У нас произошла ликвидация 3-х организаций все полномочия этих организаций были переданы одной вновь созданной, нас переводом перевели в эту новую организацию. Меня перевели на ту же должность для исполнения тех же функций, что и была на прежнем месте. Мне принесли приказ где были прописаны оклад, надбавки, премия. В результате расчета моя заработная плата оказалась меньше на 10 процентов. Все надбавки кроме оклада и районных коэффициентов существенно отличаются от моей прежней заработной платы, является ли это нарушением. Ведь когда мне выдали уведомление о предложении перейти в новую организацию, об изменении оплаты труда в меньшую сторону не было и речи. Договора с нами еще не заключили, работаем уже 2 недели.

Читать ответы (1)

Нахожусь в дикретном отпуске, уволили по статье 81, но по ошибке указали статью 8.В какой суд подать иск на организацию

Нахожусь в дикретном отпуске, уволили в связи с ликвидацией организации по ст 81 но почему-то по 8 пункту! В какой суд подавать на организацию иск если организация в другом городе?

Читать ответы (1)

Находясь в отпуске по родам и беременности меня уволили в связи ликвидацией организации, правильно ли это, я осталась без работы.

Находясь в отпуске по родам и беременности меня уволили в связи ликвидацией организации, правильно ли это, я осталась без работы.

Читать ответы (2)

Ситуация с переводом на временную должность и ликвидацией постоянного места работы

Я была переведена на временную должность с постоянной в другой город, работодатель тот же. Мое постоянное место вскоре будет ликвидированы в связи с ликвидаций в этом городе структуры этой организации. Я передумала работать в другом городе и не подписывала заявления-согласия на мой перевод со временной должности на постоянную, а написала заявление отзыв с просьбой вернуть меня на мое постоянное место, а затем уволить в связи с ликвидацией. Работодатель говорит что уже перевел меня на по стоянку получается без моего согласия, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как изменение условий работы повлияло на мой статус и как его формализовать?

Изменились условия работы. Часть функций отдела была передана в другой отдел. Меня сначала попросили ввести сотрудника в курс дела, поскольку функции ранее выполнялись мной. Другая часть функций осталась за мной. Ни должностная инструкция, ни договор изменен не был - все функции в полном объеме закреплены за мной (и те, которые были переданы, и которые остались). Сейчас речь идет о постоянной работе с сотрудником другого отдела + выполнении моих функций в своем отделе. Меня в тот отдел руководство передавать не хочет, и в том отделе открывать новую должность тоже смысла не видит. Смущает "неформальное" выполнение работы для другого отдела. Возможна ли формализация труд. Отношений? Доп.соглашение к трудовому? Доплата? Подчинение двум отделам? Или все может основываться только на моей доброй воле? Спасибо. Елена.

Читать ответы (3)

На копии Устава налоговый орган не ставит никаких штампов, как это было, когда регистрацией занимались регистрационные палаты.

Функции регистрации предприятий переданы налоговым органам, также налоговые органы регистрируют учредительные документы и изменения в них. Заявителю выдается свидетельство о регистрации (или внесении изменений) учредительных документов, в частности Устава. На копии Устава налоговый орган не ставит никаких штампов, как это было, когда регистрацией занимались регистрационные палаты. В то же время различные, в том числе официальные структуры, при истребовании от нас нотариально заверенных копий учредительных документов требуют наличия печати регистрирующего органа. Подскажите пожалуйста как с ними быть и на какие документы сослаться?. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволен в связи с ликвидацией госорганизации - законное ли переходят функции?

Махачкала - онлайн услуги юристов