Правомерность предоставления неоплачиваемого отпуска при совместительстве на 0,5 ставки

Совместитель, так же как и другой сотрудник организации, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В том числе и на дополнительный (если он относится к категории работников, которым такой отпуск полагается)*.

Однако порядок предоставления отдыха отличается от общепринятого. Напомним, что для того, чтобы сотруднику претендовать на ежегодный оплачиваемый отдых за первый год работы, ему необходимо отработать у работодателя непрерывно в течение шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). На совместителей это требование закона не распространяется. Они получают очередной отпуск авансом.

Кроме того, в соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по их основной работе. Если отпуск вашего совместителя меньше, чем по основной работе, вы обязаны предоставить ему недостающее количество дней без сохранения содержания.*

Как быть, если совместитель полностью отгулял полученный авансом отпуск, а потом уволился, не доработав до конца года? В такой ситуации статья 137 ТК РФ дает право организации при увольнении удержать с работника деньги за неотработанные дни отпуска.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным (ст. 120ТК РФ)

К сожалению, правомерно. Право на отпуск у работника наступает после 6-ти месяцев работы. До этого времени работодатель решает предоставить работнику ежегодный отпуск или нет. Но без сохранения обязаны предоставить.