Отказ работодателя в возобновлении работы после отпуска по уходу за ребенком - права и дальнейшие действия согласно Трудовому кодексу

13.04.2016, 13:55

• г. Санкт-Петербург

У меня закончился Отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Работодатель не хочет принимать меня обратно на работу. Мест на фирме свободных нет, моей ставки нет, всех сократили и т.д. Мне предложили перейти в отдел, куда берут студентов с неоконченным высшим образованием. То есть с меньшей зарплатой. Можно сказать, что меня хотят понизить в должности. Я отказалась. Теперь меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. И не хотят выплатить компенсацию (Денег нет, компенсации при сокращении никому не выплачиваем - ответили мне).

Что мне делать? На какие статьи ТК мне ссылаться? Имеют ли они право уволить меня без выплаты какой-то компенсации или пособия?

P.S.: отпуск по уходу за ребенком закончится со дня на день.

Читать ответы (4)

Отпуск по уходу за ребенком
Заставляют написать увольнение по собственному желанию
Заставляют написать заявление по собственному желанию

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

13.04.2016, 14:03,

г. Ярославль

не пишите ничего, пусть соблюдают закон и увольняют по сокращению (или ликвидации) с выплатой компенсации - ст. 178 ТК

Обратитесь сейчас с жалобой в прокуратуру

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

13.04.2016, 14:05,

г. Сергиев Посад

1. ДО окончания отпуска по уходу Вашу должность сократить не имели права (ст. 261 ТК РФ).

2. Заявлений никаких не пишите, требуйте предоставление своей должности.

3. Параллельно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Рябикова Т. М.

13.04.2016, 14:07,

г. Санкт-Петербург

Добрый день!

Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Они могут сократить Вашу ставку после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае Вы имеете право на получение выходного пособия. Работодать должен уведомить Вас о сокращении не менее чем за 2 месяца

Они обязаны Вам предоставить туже должность, противном случае Вам необходимо обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

13.04.2016, 14:08,

г. Белорецк

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте сове место--не дают в прокуратуру обращайтесь.Изучите ст.178, 179 , 180 и 261ткрф.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России