Возможность прописывать работника из бухгалтерии в приказах образовательного учреждения - право или ограничение?
Между образовательным учреждением и централизованной бухгалтерией заключен договор на бухгалтерское обслуживание. Имеет ли право руковод. ОУ в своих приказах прописывать закрепленного работника из бухгалтерии с цель провести например перерерасчет, выплаты и т.д. имеет ли право работник бухгалтерии отказаться расставаться, мотивируя тем, что я не ваш работник?
Этот вопрос должен регулироваться Ваши договором с централизованной бухгалтерией. Если в договоре не прописан, значит все задания Вы должны адресовать руководителю централизованной бухгалтерии и, если они не выполняются, Вы вправе потребовать замены выделенного Вам работника.
Спросить
Здравствуйте. Между образовательным учреждением и централизованной бухгалтерией заключен договор на бухгалтерское обслуживание. Имеет ли право руковод. ОУ в своих приказах прописывать закрепленного работника из бухгалтерии с цель провести например перерерасчет, выплаты и т.д. имеет ли право работник бухгалтерии отказаться расписываться, мотивируя тем, что я не ваш работник?
Спросить
Работник подал заявление о создании комиссии по трудовым спорам, чтобы обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании. Однако, работодатель отказал работнику, всвязи с тем, что один работник своим заявлением не имеет право инициировать создание комиссии.
Законно ли это?
В ТК РФ, в ст. 384 не указано, что работник в одном лице не имеет право этого делать.
Не является ли данный отказ нарушением прав работника на защиту своих интересов?
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников!
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 384]
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
Спросить
Работодатель прав, согласно ст. 384 ТК РФ инициатива должна исходить от представительного органа работников, а не от одного работника.
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Спросить
Статья 384 Трудового кодекса РФ определяет порядок образования комиссии по трудовым спорам. Согласно этой статье «комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя». Комиссия по трудовым спорам может быть образована в любой организации, за исключением религиозных, и у индивидуального предпринимателя.
Действующий Трудовой кодекс РФ не содержит требований к количественному составу КТС, который на практике, как правило, зависит от численности работающих у данного работодателя лиц.
Трудовой кодекс РФ не содержит положения об обязательном создании комиссии по трудовым спорам в организации, поэтому если ни одна из сторон не проявит инициативы по созданию КТС, комиссия не будет создана, и это не является нарушением законодательства.
Спросить
Нет нарушений.
У Вас есть возможность обратиться в суд на основании ст. 382 ТК РФ:
"Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам И СУДАМИ".
А ст. 384 ТК РФ требует направления заявления работника в представительный орган, а не напрямую работодателю:
"Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей."
Спросить
Валентина Вы имеете право обжаловать дисциплинарное взыскание в суде в течении 3 месяцев. Это будет надежнее. Согласно ст.384 ТК вы имеете право инициировать создание комиссии по трудовым спорам. Однако отказ в создании комиссии по трудовым спорам не препятствует реализации права на защиту, поскольку вы можете реализовать это право через суд. Чтобы не терять время на обжалование действий работодателя в части создании комиссии, если вашей основной целью является обжалование дисциплинарного взыскания лучше обратиться за защитой нарушенного права в суд.
Спросить
Отказ прав не нарушает, т.к. в ст. 384 тк рф сказано о работниках, т.е. требуется выражение мнения именно работников - их представительного органа. Нарушения прав нет, т.к. работник вправе инициировать создание такого представительного органа.
.
.
ТК РФ, Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 384 ТК РФ
""Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.
Спросить
Уважаемая Валентина!1
Комиссии по трудовым спорам образуются в организации и (или) ее структурных подразделениях по инициативе работников или работодателя на паритетной основе: из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (ст. 384 ТК РФ).
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, а представители работников избираются или утверждаются общим собранием (конференцией) работников. Подробный порядок создания и функционирования КТС можно урегулировать коллективным договором.
Исходя из вышеизложенного Работодатель не обязан по требованию отдельного работника создавать КТС. Для того, чтобы выступить с законным требованием создания КТС работнику нужно организовать инициативную группу, с ее помощью собрать общее собрание работников, запротоколировать явку, повестку и решения, решение ОС о требовании создания КТС направить работодателю. Чтобы два раза не вставать собираться, можно сразу и представителей на том же собрании выбрать.
Спросить, если нет то какие меры дисциплинарного наказания можно применить по отношению этому работнику (ответ работника: просто не хочу и не перейду)?
Такого понятия, как производственная необходимость, трудовое законодательство сейчас не содержит. Поэтому перевода по этой причине быть не может. Ст. 72.2 ТК РФ предусматривает перевод без согласия работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
После того, как работник в этих случаях переведён на другую работу, то отказаться он не может. Если он не вышел на работу, это прогул.
Трудовым кодексом предусмотрены такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение. Вы вправе их применять по своему выбору.
СпроситьУ меня вопрос по выплате сокращенному работнику. 15 сентября сократили работника. 19 сентября был издан приказ о выплате премии к профессиональному празднику (31 августа). Узнав об этом, работник стал требовать выплаты ему премии, мотивируя тем, что он работал, когда был профессиональный праздник. Положена ли ему оплата разовой премии?
Здравствуйте! Выплата премии, доплат и надбавок регламентируется локальными нормативными актами. Смотрите Положение о премировании и другие внутренние документы.
Спросить
Согласно ст.191 ТК РФРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Исходя из данной нормы если работник исполнял добросовестно трудовые обязаности то ему должны выдать премию. Если премия установлена к празднику 31 августа и он добросовестно работал то ему должны выплатить премию. Относительно того что с опазаданием начисляется премия, это недоработки работодателя.
СпроситьРаботник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?
Ответ на следующий вопрос. Согласно законодательству РФ в организациях (Далее-Заказчик), где бухгалтерский учет ведется на договорных началах специализированной организацией (централизованной бухгалтерией) бухгалтерская отчетность подписывается руководителем специализированной организации (централизованной бухгалтерии). Вправе ли руководитель специализированной организации (централизованной бухгалтерии) доверить право подписи на бухгалтерской отчетности своему сотруднику? Если "Да", то как это оформить (-указать в договоре между Заказчиком и специализированной организацией (централизованной бухгалтерии);-в доверенности от Заказчика; - в доверенности от специализированной организации (централизованной бухгалтерии) или что-то иное)?
В договоре указано, что главным бухгалтером является директор специализированной организации.
Уважаемый Иван г. Петрозаводск!
В данном случае Право подписания Бухгалтерской отчётности принадлежит Главному бухгалтеру указанному в Договоре.
С уважением Владимир Николаевич
г. Уфа 25.09.2019 г.
Спросить
Может ли главный бухгалтер доверить право подписи на бухгалтерской отчетности своему сотруднику?
Спросить
Бухгалтерская отчетность подписывается руководителем и главным бухгалтером. Передать право второй подписи возможно другому бухгалтеру на период отсутствия на работе главного бухгалтера. Это осуществляется на основании локального ненормативного акта работодателя.
СпроситьМы являемся централизованной бухгалтерией комитета образования, осуществляем бухгалтерское обслуживание образовательных учреждений: начисление зп, перечисление зп, осуществляем платежи поставщикам и т.п. Относимся ли мы к пункту 4 е указа Президента 239 от 02.04.2020?
Добрый вечер, Галина! ДА, в силу нормы п. 4 "е" Указа Президента РФ № 239 от 02.04.2020 г.
СпроситьОбязана ли аутсорсинговая компания дать второй экземпляр работнику по его требованию если заключён гражданский правовой договор? Компания договор не даёт, мотивируя тем, что работник наёмник. Права ли компания? На какую статью ГК РФ может ссылаться работник чтобы получить на руки договор.
Нет этотнеправомерно и вы можете написать на компанию заявление в прокуратуру, Его следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Как сказал Наполеон: "Договор - это закон для двоих". Наверняка в этом же договоре написано, что договор составлен в двух подлинных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Требуйте экземпляр. Без договора нет разговора!
СпроситьРаботодатель-муниципальное учреждение не признает долга по зарплате, т.к. якобы передал (депонировал) задолженность осуществляющей бухгалтерское обслуживание данного учреждения централизованной бухгалтерии, которая удерживает деньги на своем счете и уклоняется от их выплаты. При этом при увольнении работодатель не произвел окончательного расчета с работником в соответствии со ст.140 ТК РФ. Как эффективнее действовать пострадавшему работнику? Александр.
Нашим учреждением получено Постановление об удержании из зарплаты работника в размере 50% (за не погашенный кредит, взятый в банке). Соответственно работником бухгалтерии удержано из зарплаты работника 50 % в том же месяце, как получили постановление и перечислено на счет указанный в Постановлении. Но работник бьётся в истерике, что учреждение не имело право удерживать без согласия работника. Вопрос. Действия работника бухгалтерии законны или нет?
Добрый день.
Действия сотрудника бухгалтерии основаны на законе, в случае если вы получили от судебного пристава исполнителя соответствующий документ (постановление).
Удач.
Спросить
Направьте должника к приставу на приём и пусть там получает Постановление об удержании из ЗП. Получит и если не согласен, то обжалует его начальнику пристава или в суде. Пусть хоть об стенку бъёться головой. 
Почитайте - "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).
Спросить
Ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В частности часть 3 указанной статьи:
Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
СпроситьСитуация следующая-сотрудник трудоустроен в бюджетном учреждении в должности экономист при этом ведет дополнительную работу по 3 казенным учреждениям на основании договора о бухгалтерском обслуживании между работодателем и директорами этих учреждений. (В договоре прописанно на безвозмездной основе) . В должностных обязанностях информация о других учреждениях отсутствует. Статуса централизованной бухгалтерии не имеется оклады и коэфицинты начисляются согласно действующих положений разработанных в соответствии с областными локальными актами учридителя. Заработная плата и выплаты начисляются с фонда работодателя. На сколько правомерны действия работодателя и необходимо ли прописывать обслуживание этих учреждений в договоре с сотрудником.
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
Если в должностной инструкции нет такой обязанности, то не правомерны. Вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ): если там такого нет, то нет обязанности у работника, а за невыполнение этих обязанностей, которые он не должен выполнять, его не имеют права привлекать к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Он должен делать все в рамках трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальных нормативных актов. Необходимо прописать сначала, чтобы требовать с работника. Но и согласие работника нужно (ст.72 Трудового кодекса РФ), т.к. будет изменение условий трудового договора. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ возложение на работника дополнительной работы может быть возложена на него только с его письменного согласия за дополнительную оплату. Поэтому в договоре с работником в обязательном порядке нужно указывать работу с этими учреждениями с указанием размера вознаграждения.
СпроситьБезусловно дополнительная работа должна быть указана в договоре и ОПЛАТА ДАННОЙ РАБОТЫ,,так как у нас в РФ,нет безвозмездного труда.
Статья 37 Конституции РФ 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Источник: Подробнее ➤
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными.
Спросить
