Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уточните Пожалуйста в каких случаях работодатель имеет право лишить работника премиальной части зарплаты на 100% ? Спасибо.

14.04.2016, 06:45
• г. Уфа

Уточните Пожалуйста в каких случаях работодатель имеет право лишить работника премиальной части зарплаты на 100% ? Спасибо.

Читать ответы (2)
Премиальная часть зарплаты Работодатель имеет право Уточните пожалуйста Права работников
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! лишить могут за дисциплинарные проступки.

Спросить

Здравствуйте..

почитайте положение о премировании, утвержденное на предприятии...там все написано..

Обычно премию не выплачивают в полном объеме за нарушение должностных обязанностей и трудовой дисциплины

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
16.05.2010, 12:15

Право работодателя лишать работника премии при сдельно-премиальной зарплате - допустимые случаи согласно статье 192 ТК РФ

Имеет ли право работодатель лишать премии работника при сдельно-премиальной зарплате. Ведь согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на замечание, выговор и увольнение. Если имеет право то по каким случаям? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
01.03.2014, 10:39

Выплата премиальной части заработной платы - право работодателя лишить беременную женщину и основания для этого

Выплата заработной платы на предприятии состоит из оклада и премиальной части. Имеет ли право работодатель лишить беременную женщину премиальной части? Какие могут быть основания для лишения премиальной части беременной женщины? Спасибо.
Читать ответы (2)
Надежда
12.10.2017, 15:54

Обязан ли работодатель ставить в известность работника о снижении премиальной части зарплаты? Работник из руководящего состава.

Обязан ли работодатель ставить в известность работника о снижении премиальной части зарплаты? Работник из руководящего состава.
Читать ответы (4)
Мария
07.07.2012, 00:15

Права работодателя на испытательном сроке и при увольнении по уходу за ребёнком - налогообложение штрафов и премиальных выплат

Имеет ли право работодатель на испытательном сроке налогать штрафы и имеет ли право при увольнении по уходу за ребёнком приостановить выплату зарплаты и лишить премиальной части?
Читать ответы (1)
Андрей
29.06.2017, 11:56

Исключение премиальной части из задолженности по зарплате уволенного работника - есть ли правовые основания?

Работодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работник уволился, но работодатель с ним не рассчитался. Работник подал на работодателя в суд иск о погашении задолженности по зарплате имея на руках справку 2-НДФЛ с данными о начислении и справку об общей задолженности по зарплате. В этих справках зарплата работнику начислена вместе с премиями. Но представитель работодателя хочет исключить для расчета с уволенным работником премиальную часть через суд. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (2)
Дмитрий
16.08.2016, 12:02

Права работника

Имеет ли право работник самостоятельно обратиться к главврачу поликлиники, чтобы работнику уточнить, сведения какого характера о нем запрашивал в поликлинике работодатель после получения больничного на оплату? Имеет ли право работник потребовать у поликлиники выдачи копий запроса работодателя и ответа поликлиники работодателю? О том, что письменный запрос работодатель направлял - известно точно, а вот какие именно сведения запрашивал - работнику не известно. Работодатель не известил работника о направлении запроса и соответственно никакого согласия не спрашивал.
Читать ответы (7)
Анна
14.01.2008, 12:38

Высшее образование работник получает впервые, обучается заочно.

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, и в каких случаях? Высшее образование работник получает впервые, обучается заочно. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей Александрович
12.12.2020, 08:47

Нарушение прав работника - Представитель работодателя лишил работника 70% зарплаты при полной отработке месяца.

Представитель работодателя (зам. директора) лишил работника значительной части зарплаты (70%) при том, что работник отработал полный месяц (30 смен) и работник узнал, что его лишили только в день получения зарплаты т.к. зарплата не поступила на счет работника в полном объеме? Подскажите пожалуйста, нарушены ли права работника и если нарушены, то какие статьи и пункты КЗоТ нарушены заместителем директора? Спасибо.
Читать ответы (2)