Уволили без объяснений и заставили подписать бумагу - что делать в такой ситуации?
199₽ VIP
Работала неофициально в торговой компании. Договора на испытательный срок не составляли. Проработала 3 месяца. Уволили без объяснения причин. За приказом об увольнении сказали ехать в отдел кадров в другой город. Приехала, а приказ отправили в мой город. Привезли расчет и бумагу, в которой написано, что я претензий не имею к компании. Сказали что если я не подпишу данную бумагу, то денег не получу. Законно ли поступает работодатель? Есть ли смысл обращаться в прокуратуру, для возврата денежных средст потраченных на поездку в другой город, и для оспаривания моего увольнения. Работодатель угрожает другим сотрудникам, что если они меня не переубедят идти в прокуратуру, то уволят всех.
Добрый день! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру. Ваша ответственность также не исключается за получение з/п в конверте и скрытие доходов.
Спросить
Вам не нужно бояться угроз.
Ст. 392 ТК РФ указывает:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
Пока месяц не прошёл, обращайтесь в суд.
Если он Вас восстановит, то можете требовать возмещения расходов на проезд в другой город.
Спросить
Это неправомерно в части обязания Вас подписать что-то в качестве предусловия получения расчета и документов. Имеете право обжаловать. Вы в любом случае вправе обратиться в суд и доказывать там, что Вас заставили подписать такую бумагу, но нужны доказательства (ст. 55 ГПК РФ)
Спросить
Нет. Не законно. Оспаривать увольнение нужно в суде, а не в прокуратуре (ст. 3, 131-132 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ.)
Спросить
Здравствуйте.
Действия работодателя незаконны. Можете обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав, взысканием убытков, в т.ч. морального вреда. Одновременно обратитесь в ГИТ ( инспекция труда), прокуратуру. Не пропустите сроки обращения в суд. Имеют место нарушения, предусмотренные несколькими статьями ТК РФ,
Спросить
Работодатель поступает в отношении вас незаконно.
Обращаться в прокураратуру есть смысл на основании ст10 ФЗ О прокуратуре РФ, но не для возврата денег потраченных на поездку .а чтобы прокуратура провела проверку на предмет обоснованности вашего увольнения.
Что касается возврата денег за поездку то вам в прокуратуре посоветуют обращаться в суд для из бвзыскания.
А на угрозы рабтодателя не нужно обращать внимание Иначе вы ничего не сможете добиться Уволят всех пусть и все также жалуются в прокуратуру Тогда у вашего рабтодателя будут большие неприятности
Спросить
Вам лучше сразу в суд обращаться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, а также внесении соответствующих записей в трудовую книжку, статьи 19.1, 392 Трудового кодекса РФ.
Иск подавайте по своему месту жительства, п.6 ст.29 ГПК РФ, госпошлину платить не нужно.
Спросить
Если желаете оспорить увольнение, обращаться стоит в районный суд в месячный срок с даты как получили документы об увольнении. ст. 392 тк рф. Но, если трудовой договор не оформлен, нет приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, т.е. на руках у Вас нет документов, подтверждающих факта работы - придется суду доказывать факт наличия трудовых отношений. Это сделать сложно, т.к. работники могут не пожелать быть свидетелями.
.
Расходы на поездку также сложно взыскать, т.к. работодатель может отрицать, что направлял за приказом в др. город.
.
Работодатель конечно поступает не законно, но судиться с ним будет долго и сложно, и без юриста выигрыш дела маловероятен.
.
Только Вам решать как поступить, но Вы вправе получить деньги, и подписать эту бумагу (юр. силы она все равно не имеет), а потом подать жалобу в ГИТ и прокуратуру ст. 5.27 коап рф. - что работали без оформления это нарушение, уволили без соблюдения процедуры и при проверке могут и другие нарушения найти.
СпроситьМеня уволили по причине того, что закрылась точка в банке на которой, я работала, сказали подписать добровольное согласие об увольнении. Испытательный срок еще не прошел и мне пришлось подписать. После увольнения с меня сразу начали требовать денежные средства потраченные в командировке. Законно ли они поступают? Должна ли я им их выплачивать?
Работадатель уволил без объяснений, сказал придти просто забрать расчет, при моем приходе показывают приказ об моем уволнении, причина истек срок трудового договора (три месяца) , причем истек еще в сентябре месяце, на мой вопрос почему не был перезаключен, ответили не сочли нужным, уволили сегодняшним числом, а запись в трудовой поставлена 1 сентября, законно это? на мои требования выдать мне справку 2 ндфл копию приказа, получила отрицательный ответ, трудовую. И расчет не хотели отдовать пока не подпишу приказ, приказ без всех подписий и дат, сама поставила сегодняшнюю дату, и больше ни чего не добилась.
Как правильно оформить заявление об увольнении по собственному желанию? Я работаю в компании 4 месяца, прошла испытательный срок (3 месяца). Я хочу, чтобы в день увольнения мне выдали все необходимые документы, полностью произвели расчет (с выплатой заработной платы, с расчетом за неиспользованный отпуск). На внутреннем сайте моей компании о порядке увольнения говорится, что (дословное высказывание): "В день увольнения отдел кадров выдает сотруднику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении", относительно расчета с сотрудником - не говорится ничего. Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения? В практике нашей компании мне известны случаи, когда компания производила с уволенным сотрудником окончательный расчет спустя примерно два месяца после увольнения.
Я уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.
Взяли на работу с испытательным сроком по графику сменности два через два. Замечаний не было, сказали Вы нам не подходите, пишите заявление на увольнение. Испытательный срок ещё не закончился. Написала заявление об увольнении. Уволили в день подачи заявления, по графику день увольнения пришёлся на мой выходной. Законно ли увольнение.
Приказ об увольнении за прогул, когда обязаны ознакомить?
1 декабря мне на врцап пришёл от работодателя приказ о моем увольнении.
В нём есть приписка шариковой ручкой, датированная тоже 1 декабря о том, что с данным приказом ознакомить сотрудника (меня) лично не удалось, в связи с неявкой сотрудника в отдел кадров.
Вопрос. Правомерно ли делать приказ в день увольнения? Обязан ли работодатель заранее знакомить с приказом, не является ли это нарушением процедуры увольнения по инициативе работодателя?
(На работе меня не было в связи с приостановкой работы по причине задержки зарплаты, это другая история) .
Возможно ли оспорить моё увольнение?! В приказе: уволена как не прошедшая испытательный срок, в трудовой: уволена по соб. желанию. В период испыт. Срока нареканий не было. Написала заявление об увольнении, а работодатель обиделся и хотел уволить по статье. В отделе кадров пожалели и запись сделали согласно моего заявления. Дата увольнения 30.11.2015
При увольнении меня в связи с истечением срока действия договора Работодателем был подписан приказ о моем увольнении. За 30 дней до увольнения меня уведомили об увольнении.
Однако, в последующем в связи с неиспользованным мной отпуском, указанный приказ был "уточнен" другим приказом, в котором указана новая дата увольнения.
1. За какое время работодатель должен меня уведомить о втором приказе об увольнении?
2. При подписании второго приказа - должен ли Ген. директор отменить первый приказ? Или он может "уточнить" сроки?
Спасибо.
Выдали трудовую книжку в ней есть дата приема на работу, а даты увольнения нет (есть только печать).
Помогите пожалуйста! В ноябре месяце меня (без объяснения причины) уволили (уволили на словах). Выдали трудовую книжку в ней есть дата приема на работу, а даты увольнения нет (есть только печать). Я обратился в прокуратуру. Областная прокуратура провела проверку и установила факт что запись в трудовой отсутствует, трудового договара нет, приказа об увольнение нет, есть только приказ о приеме на работу. Письмо от прокуратуры пришло 03.03.09 г. 23 марта меня вызывает районная прокуратура просит мою тудовую и мой работадатель ставит в ней отметку об увольнение от 30.09.08 г.! И дает приказ расписаться (по собственному желанию). Я расписался и поставил дату 23 марта (о том что ознакомлен в прокуратуре) Заявления я не писал. Что мне теперь делать? (зарплату я не получил). Прокуратура говорит, раз тебя уволили сентябрем, то и зарплата не полагается (фактически я работал до ноября) Заранее спасибо за ответ.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель рассчитал меня по заработной плате, но нет возможности ознакомиться с приказом об увольнении, т. к нахожусь в другом городе, при этом они угрожают, что я не получу свою трудовую по почте, пока не подпишу приказ. Соглашение на получение трудовой по почте я писала. Правомерно ли они действуют? Имеют ли право они не отдавать мне трудовую?
