Может ли день, на который написано заявление на административный отпуск, считаться прогулом?

Здравствуйте. Если вы не относитесь к категории лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з\п, то вполне возможно, что Вам отказали в нем и этот день будет прогулом

Вполне может, если работодатель не согласовал Вам это заявление, так как отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен только по согласованию с работодателем.(ст. 128 ТК РФ).

Статья 128 ТК РФ регламентирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы. В частности, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обратите внимание, что предоставление неоплачиваемого отпуска работнику является правом работодателя, а не обязанностью. Если работодатель посчитает, что у него в данный момент нет возможности отпустить работника в такой отпуск, он может отказать. Если на Вас не распространяются положения части 2 ст. 128 ТК РФ, которой установлен перечень случаев, когда работодатель, независимо от своего желания и производственной необходимости, обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:]

— участникам ВОВ — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.[/i][i][/i]

Вам необходимо было убедиться что работодатель предоставит день отдыха, в противном случае возможно увольнение за прогул.