Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какова будет ответственность для работодателя при указанном графике?

14.04.2016, 13:08
• г. Челябинск

Будет ли нарушение законодательства в части максимальной продолжительности рабочего времени для консьержа при графике работы сутки через двое? Какова будет ответственность для работодателя при указанном графике?

Читать ответы (0)
Максимальная продолжительность рабочего времени Продолжительность рабочего времени График работы сутки через двое Ответственность работодателя Нарушения законодательства
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
23.06.2021, 15:28

Нарушение графика смен - кто несет ответственность – бухгалтер или руководитель?

В организации работают сторожа, график сутки через двое. Если кто-то уходит в отпуск или на больничный, то работодатель заставляет работать по графику сутки через сутки. Работодателя бухгалтер предупреждала, что это является нарушением. Кому грозит ответственность за данное нарушение: бухгалтеру за то, что приняла данный табель к расчету или руководителю?
Читать ответы (1)
Наталия
17.11.2017, 23:30

Гибкий график работы и учетное период рабочего времени - определение суммарного количества рабочих часов в квартал

Кем, или чем определяется сумарное колличество рабочих часов (без привышения нормы рабочего графика) в квартал, при "гибком" графике работы сотрудников (сутки через двое) и ведении учетного периода рабочего времени - один квартал.
Читать ответы (1)
Ольга
08.01.2006, 13:48

Правильно ли будет следующее: Для работников, работающих по графику смен (дежурного персонала)

Разъясните пожалуйста какова может быть максимальная продолжительность рабочего времени в сутки (сторожа, операторы котельных, другой дежурный персонал), возможно ли дежурство «сутки через трои», чем это регламентировано. Правильно ли будет следующее: Для работников, работающих по графику смен (дежурного персонала) разрешается продолжительность смены до 24 часов за двое суток (16 час.+8 час.). Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.02.2016, 20:01

Вопрос о возможности работы сутки через двое охранницей для инвалида 3 группы

Я инвалид 3 рабочая группа, в моем ИПРИ указанa продолжительность рабочего времени 35 ч в неделю, могу ли я работать сутки через двое охранницей если условия работы позволяют? Мне могут отказать в устройстве на эту работу работу из за графика?
Читать ответы (3)
Анна
13.11.2015, 13:19

Продолжительность больничного листа после эндопротезирования тазобедренного сустава для работников с графиком работы

Какова продолжительность больничного листа после эндопротезирования тазобедренного сустава если специфика работы предполагает график работы сутки через двое?
Читать ответы (1)
Евгений
26.12.2018, 06:37

Нарушение норм рабочего времени - работодатель отказывается оплачивать переработку и изменить график работы

Работаю по графику сутки через двое. В месяц получается 240 часов, что не соответствует нормальной продолжительности рабочего времени согласно ст.91 тк РФ. В итоге получается большая переработка, оплачивать переработку как сверхурочные часы отказываются. При просьбе сменить график на сутки через трое получили отказ. Учётный период рабочего времени год (получается очень большая переработка). При таком количестве отработанного времени получаю федеральный МРОТ. Правомерен ли в своих действиях работодатель? Если нет, то какие мне предпринять действия?
Читать ответы (1)
Игорь Назаренко
13.01.2014, 08:00

Можно ли перевести работника на суточный график через четверо без нарушения трудового законодательства?

Могу ли я, как работодатель, не нарушая трудового законодательства перевести работника, при суточном графике работы, на график сутки через четверо. Не будет ли это нарушением с моей стороны (в трудовом договоре это не оговорено). Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Bg
30.01.2019, 15:32

Несоответствие соглашения о гибком графике принципу согласования и возможная недействительность сделки

Согласно ст. 102 ТКРФ "При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по СОГЛАШЕНИЮ сторон." Работодатель вынудил подписать соглашение о том что я якобы прошу установить мне гибкий график "с любого по любое время", при этом сам график составляет сам работодатель. Таким образом указанное соглашение сводит на нет возможность СОГЛАСОВАНИЯ графика как таковую. Во время подписания этого соглашения мне это разъяснено не было. Нет ли в указанном соглашении "с любого по любое время" противоречия принципу СОГЛАСОВАНИЯ, декларируемому указанной статьёй ТК и соответственно признаков недействительности "ничтожности" сделки?
Читать ответы (1)
Альбина
29.03.2016, 13:11

Регулирование продолжительности рабочего времени в магазинах - выявление нарушений и корректное оформление трудовых договоров

Как правильно оформить пункт трудового договора о продолжительности рабочего времени. В магазинах продавцы работают по сменному графику неделя через неделю по 12 часов через каждые 3 (три) часа у них отдых на один час. По трудовому законодательству продолжительность рабочего времени составляет 156 часов в месяц. При работе наших продавцов 126 часов в месяц. Есть ли нарушения и как правильно отразить в трудовых договорах.
Читать ответы (1)