Влияние отпуска по уходу за ребенком на возможные выплаты при ликвидации предприятия - выбор между совместительством и полной ставкой

15.04.2016, 17:27

• г. Междуреченск

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (уже без выплат). Хочу устроится на другую работу по договору совместительства. Предприятие моей основной работы на грани банкротства и вполне вероятно, что когда подойдет время выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, уже и выходить то будет некуда. Могу ли я рассчитывать на какие то выплаты по сокращению в связи с ликвидацией предприятия, если буду в этот момент трудоустроена в другом предприятии по совместительству? Или может мне выгодней будет уволится по собственному желанию на основной работе и пойти на полную ставку на новой работе?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск за ребенком до 3 лет

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сметанина Е. И.

15.04.2016, 17:30,

г. Москва

Добрый день, в связи с ликвидацией организации вы будете иметь право на выплату оклада, а также на выплату неизрасходованной части отпуска. Тот факт, что вы трудоустроены, не даст вам возможности получать оклад за 1 и 2 месяц после увольнения. А что Вам выгоднее: выйти на полную ставку на новую работу или работать неполный день с возможностью дальнейших выплат решать вам)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Влияние отпуска по уходу за ребенком на возможные выплаты при ликвидации предприятия - выбор между совместительством и полной ставкой

Междуреченск - онлайн услуги юристов