Оксана Борисовна
26.09.2014, 15:42
Права и возможности работника при настойчивом принуждении к увольнению
Я работаю в должности начальника отдела 4 года на предприятии. Имею министерскую грамоту, материальные поощрения, благодарности. Никаких нареканий по исполнению работы, а тем более взысканий не было, акты о неисполнении заданий не составлялись. До пенсии осталось доработать 3 года. В данный момент мой непосредственный начальник настаивает на моем увольнении по собственному желанию с мотивировкой о замене меня более молодым сотрудником. У меня есть письменные подтверждения (по эл.почте и смс-сообщение) о принуждении меня к увольнению.
Вопросы:
1. могу ли я после увольнения по собственному желанию подать в суд на работодателя?
2. если да, то в течение какого срока я должна это сделать?
3. могу ли я это сделать, если после увольнения буду трудиться в другом месте?
4. какие документы будут являться для суда основанием для подтверждения принуждения меня к увольнению (достаточно ли распечатки с эл.почты и смс-сообщения или должным быть составлены работодателем акты о неисполнении мной своих служебных обязанностей).
Читать ответы (2)
