Подписали все рабочие уведомление о сокрощение. Настал последний рабочий день. В трудовых книжках уже стоит запись о сокрощение. Тут пришло начальство и сказала что день сокращение переносится на два месяца. Что теперь делать. И какие выплаты положены.

если в трудовой книжке стоит запись в сокращении то можете забирать документы и уходить. 2 месяца еще все равно будут платить компенсацию

Здравствуйте! Выдавать новые уведомления,записи в трудовой книжке-написать недействительны.Кто не желает работать,можете уволить по соглашению с выплатой причитающихся пособий ст.178 ТК РФ.

Изменение сокращения рабочего времени - что делать с уведомлением и какие выплаты положены

Дата последнего рабочего дня и запрос списка вакантных должностей

Получили уведомление на сокращение 23.10.2015, в уведомлении написано что последний рабочий день 30.12.2015. остальное все понятно. Еще отсутствует список вакантных должностей по данной местности. Если я подписала сегодня 23.10.2015 когда будет мой последний рабочий день? Заранее признельна.

Читать ответы (1)

Как поступить, если при сокращении штата не выплатили положенные компенсации

Что делать если у нас сокращение штата и два месяца назад дали уведомление. Но вот настал день сокращения а меня не расчитали как положено. Что делать в этой ситуаций?

Читать ответы (2)

Должна ли я явиться на работу 2 июня после подписания уведомления о сокращении за два месяца?

Подписала уведомление о сокращении за два месяца (02.06 последний рабочий день), через месяц после подписания отправили в отпуск по графику (до 02.06). Обязанна ли я появится на работе 2.06 или 3.06 для оформления каких либо документов (заявление на увольнение (сокращение) с 3 июня есть).

Читать ответы (1)

Могут ли отменить сокращение и как сократиться именно 12 сентября - советы и рекомендации

Два месяца назад мне выдали уведомление о сокращении в котором указано, что 12 сентября - мой последний рабочий день. Могут ли отменить мое сокращение? Я хочу сократиться, что делать чтобы сократиться именно 12 сентября?

Читать ответы (2)

Отмена сокращения - работники получили уведомления, а затем — приказы о сокращении

За два месяца о сокращении штата, выдали уведомления и приказы, что с 18.02.2020 года сокращены, сегодня поседений рабочий день, трудовые уже выдали на прошлой неделе с записью о сокращении, сегодня 17.02. Выдали приказ об отмене сокращения, требуют трудовые обратно, законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможность отказаться от уведомления о продлении срока при ликвидации и последствия подписания такого уведомления

Получила уведомление по ст. 81 в связи с ликвидацией. Последний рабочий день 28.02.14. Затем получила уведомление о продлении срока последний рабочий день 31.03.14. Могу ли я отказаться от уведомления о продлении срока и уйти по уведомлению с последним рабочим днем 28.02. И какие последствия, если я подпишу уведомление о продлении срока. Сколько раз можно продлять срок.

Читать ответы (1)

Мой муж подписал бумагу о сокращении два месяца назад, а теперь говорят, что сокращение переносится законно ли это?

Мой муж подписал бумагу о сокращении два месяца назад, а теперь говорят, что сокращение переносится законно ли это?

Читать ответы (1)

Дата последнего рабочего дня после подписания уведомления для сокращения

Уведомление на сокращени подписано 17 октября. В уведомлении сказано, что вы будете уволены псле истечения двух месяцев со дня подписания данного уведомления. Когда мой последний рабочий день?

Читать ответы (1)

Сокращение штата и просьба работодателя о продолжении работы - правовые аспекты

Я подписал уведомление о сокращении штата. Мой последний рабочий день 8 июля 2016 г. Работодатель теперь просит ещё поработать, уже после сокращения. Как это должно выглядеть с юридической точки зрения?

Читать ответы (4)

Работник получил уведомление на сокращение заработной платы на 2 месяца - какую компенсацию ожидать?

В последние дни декабря было подписано уведомление о сокращение заработной платы (3/5 от оклада) с 1 марта 2009 г. Но вчера я получила уведомление на сокращение через два месяца. На какую компенсацию я могу расчитывать, из расчета за полный рабочий или из расчета 3/5 от количества рабочих дней. Спасибо.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59