Чем грозит мне вся эта история и как это может повлиять на реальную работу и пособия?
Помогите разобраться в ИНТЕРЕСНОЙ ситуации: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На мое место была принята сотрудница, которая по каким-то причинам не подошла начальству. Меня просят написать заявление о моем досрочном выходе на работу, чтобы "избавиться" от этого человека без лишних хлопот. Я понимаю, что это "не хорошо",но не могу отказать начальнику, тем более, что это "как бы фиктивно" и я останусь дома. У меня большие сомнения! Чем грозит мне вся эта история и как это может повлиять на реальную работу и пособия? Большое спасибо.
При выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, трудовой договор с работником, исполняющим обязанности отсутствующей работницы, прекращается с выходом на работу «декретницы», поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность).
Законодательством не предусмотрена обязанность сотрудницы предупреждать работодателя о досрочном выходе на работу, тем более и не установлен какой-либо срок для такого уведомления. Однако в локальных актах организации (например, коллективном договоре), возможно установить срок предупреждения работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Аналогично разрешается и вопрос о выходе сотрудницы из отпуска по беременности и родам до его окончания. Однако при досрочном возвращении «декретницы» возникает ряд проблем. Ситуация осложняется тем что, финансирование пособий по беременности и родам производится за счет Фонда социального страхования РФ (ч. 1 ст. 3 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию») и выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 указанного выше Закона). Вполне возможна ситуация, когда работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, пособие выплачено за весь период отпуска по беременности и родам, а она желает досрочно выйти на работу. В таком случае Фонд социального страхования должен быть уведомлен о данном обстоятельстве и с работницы в случае досрочного выхода на работу в любом случае должны быть удержаны излишне выплаченные суммы пособиям по беременности и родам (ст. 18 и 19 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Спросить
Работаю в банке. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Когда ребёнку было 1,5 лет, вышла на работу, проработала 2 месяца, но ребёнок начал очень часто и сильно болеть (дошло до пневмонии) и пришлось уйти снова в отпуск. Начальство сильно огорчилось, разозлилось и сказало чтобы я больше сюда не возвращалась. На моё место ни кого не взяли, а взяли сотрудника как отдельную единицу. Спустя 1,5 года я написала заявление о досрочном выходе на работу, все начальство против, в полнейшем негативе. Подскажите, как быть? И чем мне это может аукнуться? Официально отказать они не могут и я выходу на работу, но начальство говорит, что один кассир уже есть, второй им не нужен. Могут ли они уволить меня без моего согласия или сократить?
Работаю в банке. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Когда ребёнку было 1,5 лет, вышла на работу, проработала 2 месяца, но ребёнок начал очень часто и сильно болеть (дошло до пневмонии) и пришлось уйти снова в отпуск. Начальство сильно огорчилось, разозлилось и сказало чтобы я больше сюда не возвращалась. На моё место ни кого не взяли, а взяли сотрудника как отдельную единицу. Спустя 1,5 года я написала заявление о досрочном выходе на работу, все начальство против, в полнейшем негативе. Подскажите, как быть? И чем мне это может аукнуться?
Я нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет. меня с работы просят написать заявление о досрочном выходе с отпуска, о предоставлении отпуска за свой счет что бы включить рабочее место в бюджет 2017 г. Потом говорят как подойдёт время выходить на работу вы опять напишите заявления по уходу за ребенком. Можно ли так? могу ли я написать опять такое заявление по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год 1 месяц. Хочу выйти на работу досрочно. За сколько дней до выхода на работу я должна написать заявление? И может ли работодатель отказать мне о досрочном выходе?
Не могли бы вы разъяснить такую ситуацию. После ухода в декрет сотрудницы, меня повысили в должности и перевели на ее место БЕЗ формулировки "на время декретного отпуска", тем более, что по уровню образования я этой должности более соответствую. На мое место взяли другого человека. Через несколько месяцев сотрудница выходит из декрета. Какие права я имею в данной ситуации? Каких действий мне ждать со стороны администрации? Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место? Работа двух человек в одной должности совершенно исключена, перевести на аналогичную работу ни меня, ни вторую сотрудницу категорически некуда. Заранее спасибо за ответ.
Я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет досрочно. Но временная сотрудница (которая была принята на мое место) находится в очередном ежегодном отпуске. Нужно ли мне ждать ее выхода из отпуска или я могу выйти уже сейчас?
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 07.05.2015 должна выйти на работу. На моем месте работает сотрудник, который был взят вместо меня. (на период моего отпуска по уходу). 29.03.2015 вынудили написать заявление на увольнение. Могут ли мне по закону отказать в отзыве заявления, ведь получается что мое место уже занято?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, (ребенку сейчас 6 мес.). Отдел в котором я работала сократили. Мне позвонили предложили приехать написать заявления: о выходе на работу, переводе в новый отдел, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи с этим у меня несколько вопросов:
1. Могут ли меня сократить, как только получат от меня заявление о выходе на работу?
2. Изменятся ли мое пособие по уходу за ребенком, в связи с переходом на новое место работы?
3. Все ли заявления пишутся одним днем? Поясняю, 9.02-вышла на работу, с 9.02-перевести в др.отдел, 9.02-предоставить отпуск по уходу за ребенком.
Заранее большое спасибо.
Мне в понедельник надо выходить на работу, после ухода за ребенком до полутора лет. Заявление до сих пор у меня никто не принимает на выход и девушка, которая изначально по договору была принята на мое место не собирается уходить. Если ее приняли во время моего отпуска на постоянное место работы, мне все равно обязаны предоставить мое рабочее место и тот же оклад? И имеет ли право работодатель мне отказать в выходе на работу и моем окладе? Предприятие государственное.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с февраля 2010 г. В апреле у меня появилась возможность выйти на работу. Однако через три месяца ситуация изменилась и мне вновь пришлось написать заявление на отпуск по уходу. Сейчас я вновь могу выйти на работу, однако начальство отказывается подписывать мое заявление о досрочном выходе из отпуска, говорят, что я должна оставаться в отпуске до исполнения ребенку 1,5 лет. Насколько правомочен их отказ, и куда мне следует обратиться? Спасибо.
