Вопрос о выборе неотгуленных дней отпуска и правила их использования при отправке в административный отпуск
Работаю в частной фирме с мая месяца 2013 года. За этот период в отпуске была всего 4 недели (2 недели в 2014 году и 2 недели в 2015 году). Заявление об отпуске было написано только 1 раз на 28 дней в 2015 г. Сейчас директор хочет отправить меня в административный отпуск с 1 мая. Можно ли выбрать не отгулянные дни отпуска и как это правильно сделать? И получить отпускные хотя б исходя из белой з/п (она в 2 раза меньше фактической).
Здравствуйте. Можете обратиться с заявлением к работодателю о предоставлении неиспользованного отпуска. Предоставляется с его согласия либо по графику отпусков.
СпроситьУ Вашего работодателя должен быть график отпусков. Составляется ежегодно и является обязательным документом. график отпусков должен выполняться обеими сторонами, и работником, и работодателем. Не предоставлять отпуск более 1,5 лет запрещено. вы можете написать на Вашего работодателя жалобу в прокуратуру, или трудовую инспекцию.
Заставить Вас уйти в отпуск без сохранения заработной платы он не может
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Вопрос об оплате отпуска за 2012-2013 годы перед декретным отпуском
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
