Непредоставление рабочего места после выхода из декрета - правомерные действия работодателя и возможные шаги сотрудника
Я написала заявление о выходе на работу из декрета. Ребенку полтора года. Мне выслали приказ считать приступившей к работе, но рабочее место не предоставили. Позвонили и сказали, чтобы я работала дома, не предоставив ни компьютер не доступ к базам, ни водителя (моя работу связана с проведением проверок, я госслужащий). Никакого доп. соглашения о работе дома нет. При этом выслали еще уведомление с предложением должности в других местностях. Если я не соглашусь, написали, что уволят в связи с изменением существенных условий. Я предлагала, уволиться по соглашению сторон, с выплатой мне компенсаций. Отказались. Знаю, что нет такой статьи для увольнения женщины с ребенком до 3 лет. Правомерны ли действия работодателя? Как мне поступить?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Уведомить вас могут, но уволить невозможно до достижения ребенком возраста 3 лет.
Спросить
Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?
Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.
Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
Неустойку указывать не стоит... если что она и так будет по закону... Да, можно будет взыскать в судебном порядке... О сложности судить трудно... кто там знает, что придумают юристы... однако трудовые споры относятся к сложной категории дел... Я так понимаю, вам предложили написать заявление по-собственному за компенсацию..., которую заплатят не сразу? Если бы я был вашим юристом. То сказал, что не надо этого делать без 100% оплаты компенсации в момент подачи заявления... Более подробно в личном сообщении...
Спросить
А что, можно так потребовать, чтобы сначала произвели выплату и только потом увольнение?
Спросить
Добрый день, Марина
Для начала не ясно почему при расторжении трудового договора Вы составляете расторжение с какими то условиями.
Необходимо понять какой трудовой договор с Вами был заключен:
- Срочный трудовой договор;
-Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;
- Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ;
- Трудовой договор заключенный на неопределенный срок.
В зависимости от того, какой договор заключался и в связи с чем решили расторгнуть и необходимо исходить.
Любое соглашение дает право прописать ответственность за неисполнения взятых на себя обязательств одной из Сторон и в этом случае можно урегулировать вопрос мирно, можно на стадии досудебного урегулирования, если такое не произошло, то можно подать в суд.
И даже если соглашением не прописана неустойка за неисполнения обязательств, всегда можно по ГК РФ взыскать процент за пользования чужими денежными средствами.
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Если работодатель не выполнил обязательства по соглашению сторон - можете обращаться в Государственную инспекцию труда и взыскать в суд порядке выплаты.
Работодатель не защищен от не выполнения обязательств. Это двухстороннее соглашение - и за не выполнение обязательств можно привлечь к ответственности.
Плюсы: можно поставить условия и не придерживаться сроков подачи заявления.
Минусы: решение об увольнении нельзя отменить.
Можете в условия добавить 3 месячных оклада. Соглашение защищает от невыплат.
СпроситьЕще находясь в декретном отпуске, в марте 2016 года, я получила уведомление об изменении существенных условий служебного контракта, в котором место исполнения должностных обязанностей было изменено на другой населенный пункт за 70 км от нашего. 16 апреля по моему заявлению (15 апреля ребенку исполнилось полтора года) я стала считаться приступившей к работе. Однако место рабочее мне не предоставили вообще, в нашем населенном пункте от Управления мой кабинет был единственным и его Управление перестало арендовать во время моего декретного отпуска, сидела дома. В апреле 2016 г. я получила письмо с предложением других должностей в других населенных пунктах. Ни на какие письма я не отвечала. 30 мая вышел приказ о моем увольнении в связи с отказом от изменения существенных условий служебного контракта. Законны ли действия работодателя, ведь по Трудовому кодексу нельзя уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя? Фактически меня сократили.
Здравствуйте. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан если это предусмотрено коллективным договором соглашениями, трудовым договором. Ст 74 трудового кодекса при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п 7 части первой ст. 77 трудового кодекса.
Расторжение договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается. За исключением случаев предусмотренных п 2, 5, 8 ст 81 трудового кодекса. Но это не ваш случай.
Смело обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьУвольняют с работы по инициативе работодателя.
В состоянии аффекта написал заявление как предложил работодатель - по соглашению сторон, однако само соглашение сторон не подписывал.
На все попытки обсуждения условий работодатель отвечает отказом - мол написал заявление - мы визу поставили - соглашение достигнуто.
Правомерно ли это со стороны работодателя?
И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?
Заранее благодарен!
Уважаемый Дмитрий !
По инициативе администрации расторгают трудовой договор при наличии для этого оснований на основании многочисленных пунктов и подпунктов статьи 81 Трудового кодекса РФ, но это не по "соглашению сторон".
Какое же это "соглашение сторон", если работодатель "выкручивает руки" и ...
Есть статья 78 и статья 80 Трудовог кодекса РФ, далее ТК:
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вот это "любое время" и должно быть оговрено сторонами и указано работником в своем заявлении, а не просто "прошу уволить меня по соглашению сторон"...
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
Об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Исходя из вышеприведенных статей, согласно которых работник имеет право уволиться по своему желанию, то Ваш работодатель Вас просто хочет выкинуть...
Поэтому в этой ситуации Вам следует все взвесить, проанализировать свою ситуацию, подробнее прояснить ее с юристом, а потом уже возможно и своего арботодателя проучить... что-бы не повадно было над своими работниками в подобных ситуациях издеваться и превращать их в рабов...
Удачи Вам.
Спросить
Дмитрий, это увольнение можно попробовать оспорить в суде, так как по сути дела соглашения не достигнуто, в частности не указана дата увольнения. Хотя конечно на этот счет может быть и другое мнение. В месячный срок после приказа об увольнении его можно оспорить в суде.
СпроситьМуж получил уведомление (соглашение) об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. В соглашении написано, что уволиться он может не ранее 1 октября 2013 года. С 1 октября руководитель не подписывает увольнение. Может ли муж уволиться без подписи руководителя и не потерять компенсацию?
Я написала заявление В связи с поступившим предложением об освобождении занимаемой должности, сообщаю, что не возражаю в расторжении договора с 1.07.14 г. при обязательном условии–выплатить денежную компенсацию в размере 3 среднемесячных выплат, путем подписания соглашения о расторжении трудового договора
Директор 4.07.14 издал приказ уволить по соглашению с выплатой одного среднемесячного дохода. Что делать? Соглашение не подписывалось, по компенсации не пришли к согласию.
Здравствуйте! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Отзывайте свое заявление, в срочном порядке.
Спросить
Я в данной момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В июле 2017 года я обратилась к своему работодателю с заявлением (устным) о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Мне работодатель ответил, что должность моя НЕ сокращена, но на мое место (пока я в отпуске) никого не брали и нет необходимости возвращаться на работу (лишний человек теперь. Им хватает сотрудников). Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 фот. Я согласилась. Но я сказала работодателю, что соглашение сделаем когда я найду новую работу. Я нашла новую работу и 26 сентября я написала заявление "Прошу уволить меня по соглашению сторон 27.09.17 с выплатой 2 фот" (этот бланк заявления дала начальница). Но работодатель теперь принял заявление и документ "соглашение сторон" не подготовил (дата увольнения прошла, а само соглашение я не видела и соответственно приказа не было на увольнение). Копию этого заявления с отметкой я не брала. Поверила на слово. Что теперь мне делать? Существует ли какой-то срок подготовки самого документа "соглашение сторон"? (я теряю новое место работы из-за того, что меня просто не увольняют. Прошу... Помогите... Что делать то?
И еще дополнение. В трудовом договоре у меня обозначен оклад (5000 руб) + стимулирующие выплаты, регламентированные внутренними документами организации. Зарплата у меня средняя до ухода в декрет была 24 500 руб. Работодатель устно мне предлагает выйти на работу за оклад 5000, без стимул выплат. Но это снижение зарплаты. Могут ли они лишить меня стимулир выплат?
Добрый вечер! Это такой образ или стиль поведения всех наших граждан!? Если не всех, то очень многих! Вы сначала все сделали так, как не должны были делать, а потом просите советов! Если есть доказательства, что Вы подавали соглашение, веские и однозначные, то обратитесь для начала в Государственную инспекцию труда (ГИТ РФ), в прокуратуру, а потом возможно возникнет необходимость обращения в суд! Теперь "они" все могут! Вы в этом им помогли! Вряд ли нужно и можно к себе так относиться?! В славном городе Ростове-на-Дону есть толковые юристы, имеющие хорошее образование и опыт разрешения трудовых споров! Это безусловно! Вы очень плохо поступили по отношению к себе, к своим правам и свободам! Если станет еще хуже, пойдет и дальше в таком ключе, то можете очень много потерять! Ищите толкового юриста на месте! А на будущее: старайтесь никому не верить в таких вопросах, любить и уважать себя! Успехов и удачи!
Спросить
Здравствуйте! Вам желательно с этим вопросом очно обратиться к юристу так как этот вопрос теперь просто не решить нужно изучать документы по делу.
СпроситьРаботник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
Если работник сам написал заявление, то где тогда нарушения? В последний рабочий день подписывают приказ об увольнении, доп соглашение не нужно подписывать, выдаются документы и расчёт.
- см. ст. 80 и 10 ТК РФ.
Спросить
Если в заявлении работника условия соглашения содержаться и вы уволили его в соответствии с этими условиями, то нарушения не будет. Но если этого нет, то вам придется как-то доказывать, что при увольнении вы выполнили все оговоренные условия. В соответствии с трудовым законодательством именно на работодателе лежит обязанность по доказательству законности увольнения.
СпроситьПросьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения
СпроситьПри вручении уведомления об изменении существенных условий трудового договора в связи с реорганизацией и присоединения к другому вузу нас предупредили, что никаких сокращений по соглашению сторон не будет. В моем уведомлении указано, что в связи с сокращением должности мне сокращают зарплату и понижают в должности на 2 ступени. Я подписала уведомление и выразила свое несогласие работать в новых условиях. Могу ли я потребовать увольнение по соглашению сторон с выплатой трехмесячного выходного пособия? Одна из наших сотрудниц вообще отказалась подписывать это уведомление и настояла на том, чтобы увольнение было по соглашению, получила одобрительный ответ. Как быть мне в этой ситуации? Что я должна сейчас сделать, что бы уволиться тоже по соглашению сторон?
Могу ли я потребовать увольнение по соглашению сторон с выплатой трехмесячного выходного пособия?
Требовать не можете, только просить.
Далее, в случае отказа работодателя, следует обычное увольнение по сокращению штата.
СпроситьМоя должность подлежит сокращению с 30 марта 2015 года, уведомление ещё не получила. Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой дополнительной денежной компенсации в размере пяти среднемесячных заработных плат. Это условие было оговорено в моем заявлении. На текущий момент возникли небезосновательные сомнения в порядочности работодателя. Могу ли я отозвать свое заявление до наступления срока увольнения - 29 января 2015 г. Соглашение ещё не подписано.
Соглашение с Вашими условиями нужно подписывать уже сейчас. В нем нужно указать последний день работы. Не надо ждать срока указанного в Вашем заявлении. Направьте еще одно заявление в котором укажите срок подписания соглашения на Ваших условиях. Если в этот срок работодатель не оформить и не подпишет соглашение на Ваших условиях, то отзывайте свое заявление.
Спросить
