Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможные последствия для отпуска работника при подаче заявления на увольнение без указания даты

18.04.2016, 13:22
• г. Москва

Работник написал заявление от 14.03.2016 г. на отпуск с 25.04.2016 г. по 10.05.2016 г. (т.е. на 14 дней). Через некоторое время он написал заявление на увольнение по собственному желанию от 14.04.2016 г., при этом не указав в нем дату своего увольнения. Следовательно, если в заявлении на увольнение не указана конкретная дата увольнения, то через 14 дней после подачи такого заявления работника увольняют и датой увольнения будет 28.04.2016 г.

Вопрос, что произойдет с отпуском? Работник не подразумевал отпуск с последующим увольнением и нигде такого не указывал.

Читать ответы (2)
Заявление на увольнение
Заявления на увольнение по собственному
Увольнение по собственному желанию
Ответы на вопрос (2):

Вам необходимо уволить его по истечении 14 дней. С отпуском ничего не произойдет. Сделайте ему перерасчет всех сумм, с учетом даты увольнения. Не забудьте выдать трудовую книжку. Если в день увольнения он за ней не прийдет, направьте письменное уведомление

Спросить

Работодатель не вправе самостоятельно определять дату увольнения работника. Это работник расторгает трудовой договор по своему желанию и обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до даты указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ . Из нормы следует , что работник может предупредить работодателя как за две недели , так и за две с половиной или за три и более. У работодателя нет права определять дату, если работник ее не указал. Работодатель такое заявление имеет право не удовлетворять, а указать работнику чтобы он переписал свое заявление и указать в нем желаемую дату увольнения с учетом требования закона о предупреждении работодателя не менее чем за две недели. То есть работодатель должен получить такое заявление не позднее чем за две недели до желаемой даты расторжения трудового договора, указанной работником.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги