Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каково право работодателя уволить сотрудника без предупреждения после двух лет без нарушений за незначительное проступок?

18.04.2016, 16:10
• г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работодатель уволить без предупреждения или выговора, если сотрудник работает в течении 2 лет без единого нарушения, но допустил одно незначительное нарушение.

Читать ответы (3)
Имеет ли право работодатель уволить Уволили без предупреждения Имеют ли право уволить Выговор сотруднику
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! зависит от того, что подразумевается под "незначительным нарушением"

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте!

Если хотите, чтобы Вам помогли, описывайте свою ситуацию конкретно, а не намеками.

Спросить

Зависит от конкретной ситуации. В случае судебного спора работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
27.04.2016, 21:24

Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей

Скажите, пожалуйста, при нарушении трудовых обязанностей работником, после подписания акта о его нарушении, после уведомления о необходимости дать письменное объяснение нарушения, и после полученного невразумительного объяснения, вправе ли работодатель сам выбрать дисциплинарное наказание? Если нарушение тянет по мнению работодателя на выговор, может ли он объявить его работнику, минуя предупреждение? Спасибо! Елена.
Читать ответы (1)
Лариса
23.07.2008, 12:53

Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор.

Сотруднику объявили выговор за недобросовестное выполнение должностных обязанностей. Сотрудник получивший выговор не расписывался лично под документом (трудовым договором, должностной инструкцией и других локальных актах), где указывается регламент выполнения и кто именно выполняет данные обязанности за которые был наказан сотрудник. Нарушение незначительное, ранее сотрудник не имел замечаний и других взысканий. Правомерно ли назначение выговора в данной ситуации. Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор. Какие действия следует предпринять для снятия выговора. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Кирилл
14.03.2007, 22:35

Кто должен определять и оплачивать штрафы и лишение прав - водитель или сотрудник ГИБДД?

За некоторые нарушения правил дорожного движения в самих правилах указан либо штраф в мрот, либо лишение прав на некоторый период. Кто должен определять, оплачивать штраф, либо лишаться прав, водитель или сотрудник ГИБДД? Зачастую, при нарушении правил (даже за первое подобное нарушение), сотрудники ДПС просто забирают права не предоставляя выбора. Имеют ли они на это право?
Читать ответы (1)
Аминат Урчукова
19.11.2017, 09:56

Могут ли без предупреждения вынести выговор за небольшое нарушение, или сначала должно быть предупреждение?

Могут ли без предупреждения вынести выговор за небольшое нарушение, или сначала должно быть предупреждение?
Читать ответы (1)
Ирина
12.01.2014, 16:39

Право лишить премии за первое нарушение у сотрудника с безукоризненной работой на Госпредприятии?

Сотрудник отработал на Госпредприятии 18 лет, не было ни одного нарушения или выговора. Имеют ли право за первое нарушение (отсутствие работника на рабочем месте, пошла за слесарем, отсутствовала 20 минут) лишить премии 100% Или обязаны ограничится первым предупреждением?
Читать ответы (1)
Евгений
26.04.2018, 11:21

Как расчитать штраф для юридического лица за несколько однотипных нарушений валютного законодательства?

Юридическое лицо, по неосмотрительности, допустило ряд ОДНОТИПНЫХ нашурений валютного законодательства (не предоставление в установленный срок справки о совершении валютной операции). Нарушения были обнаружены налоговой инспекцией, юридическое лицо обратило на это внимание и прекратило нарушения. За нарушение предусматривается штраф за административное нарушение на юридическое лицо 40.000-50.000 рублей. Вопрос. Учитывая, что все нарушения были однотипными, штраф платится за каждое или один раз, как за одно?
Читать ответы (9)
Анна
23.01.2015, 13:52

Процедура наказания за нарушение трудовой дисциплины - выбор ответственности работодателя

У нас на предприятии начальник хочет чтобы отдел кадров издал приказ за нарушение трудовой дисциплины, а именно если работник не вышел на работу и не предупредил о причинах невыхода в том числе больничный и т.д. в праве ли работодатель самостоятельно выбрать ответственность за нарушения указанные в приказе (допустим уволить или решить премии) или только что-то конкретное вроде выговора?
Читать ответы (1)
Евгений
08.09.2016, 15:00

Количество выговоров перед увольнением по статье 192 ТК РФ

Правильно ли я понимаю, что если работодатель уже применил 4 выговора, нельзя еще и уволить в придачу по статье? Правильно было бы так: оформили 3 выговора, а четвертое нарушение уже идет в виде увольнения по статье, за неоднократность. Иначе получается, что за одно нарушение и выговор и увольнение. А это нарушение статьи 192 ТК РФ.
Читать ответы (3)
Сергей
16.02.2017, 10:03

Прав ли директор, сразу повесив приказ о выговоре, без единого предупреждения, без росписи и ознакомления выговора с работниками.

Прав ли директор, сразу повесив приказ о выговоре, без единого предупреждения, без росписи и ознакомления выговора с работниками.
Читать ответы (2)