Я была временным работником на период декрета основного работника. По истечению полутора лет основной работник написал заявление о выходе на работу, следовательно меня уволили по ст.77 части 1 пункт 2 ТК РФ.Спустя небольшой промежуток времени я узнала что в положении, и на момент увольнения уже была беременна, соответственно работодатель не знал. Есть у меня какие-либо права в этом случае?

Здравствуйте, нет если вы были устроены на период отпуска по беременности и родам другого сотрудника

Уволена по ст.77 ТК РФ в декрете - есть ли у меня права, узнав о беременности после увольнения?

Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства

1.Работник был принят на работу на время декретного отпуска основного работника. 2. Затем временный работник был переведен на другую должность на время декретного отпуска другого основного работника. С временным работником заключено доп. соглашение о временном переводе на период декретного отпуска этого 2-го работника. 3. Второй основной работник по истечении 1,5 лет намерен выйти на работу, при этом первый основной работник на должность которого изначально принимали временного работника продолжает находится в декретном отпуске. 4. Что делать с временным работником по выходу из декретного отпуска 2-го основного работника? Уволить по истечении срока трудового договора или перевести обратно на должность 1-го основного работника, на должность которого его изначально и принимали а потом перевели на должность 2-го?

Читать ответы (2)

Права основного работника в декретном отпуске - препятствия со стороны работодателя и возможности обжалования

Временный работник работник работает по срочному трудовому договору на период пребывания основного работника в декретном отпуске. Основной работник хочет выйти из декрета и продолжить свою работу, однако. Работодатель не хочет этого и препятствует его выходу. Хочет оставить временного работника. Прав ли работодатель и если не прав, то куда можно пожаловаться? Наступает ли ответственность для работодателя в данном случае? Спасибо.

Читать ответы (2)

Выплата пособия после увольнения - права временного работника в декрете

Здравствуйте! Меня зовут Мария. Я работала временным работником до выхода основного работника. Во время работы я ушла в декрет. Но вот 1 декабря вышел основной работник. Мне опоачивали пособие до 1,5 лет. Моему ребенку сейчас 9 месяцев. Но меня уволили помоему. Мне ничего не сказали, что вышел основной работник. Я от других об этом узнала. Мой вопрос в том что должны ли мне платить пособие после увольнение?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение беременной работницы за день до начала льготного отпуска основного сотрудника

Со мной был заключен временный договор на период временного отсутствия основного работника. Основной работник написал заявление о предоставлен ему льготного отпуска, после этого на продолжение декретного отпуска до полутора лет. меня уволили за день до начала льготного отпуска основного сотрудника. Я беременна. Законно ли это? и считается ли то что основной работник оформил отпуск, а не приступил к своим обязанностям, выходом его на работу и основанием прекращения сочной временного договора?

Читать ответы (1)

Необходимость продления срочного трудового договора при продлении отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника была принята пенсионерка по срочному трудовому договору. Основной работник написал заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с временным работником до выхода основного работника? Если нет, то нужно ли уведомлять временного работника об увольнении за 3 дня или можем смело увольнять? И принимать другого временного работника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы расторжения срочного трудового договора при уходе временного работника в декрет

Работник был принят по срочному трудовому договору на место декретницы. Через сама ушла в декрет, а основной работник вышел на работу. Соответственно срок трудового договора временного работника истек. Временный работник ушел в повторный декрет. Имеем ли право мы её уволить? Или составить дополнительное соглашение с момента выхода основного работника?

Читать ответы (2)

Условия трудового договора в случае отсутствия основного работника в рамках декрета - вопросы увольнения и сроки выхода из декрета

Доброй ночи. Ситуация такая: я работаю в рамках срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника (основной работник находится в декрете). Договор заключен на неопределенный срок, окончанием срока договора является событие - выход из декрета основного работника. В связи с этим вопрос: 1) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске? 2) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь на больничном? Также интересует такой момент: регламентирован ли срок подачи заявления о выходе из декрета основным работником (ну типа как за две недели перед увольнением) или основной работник может, образно, сегодня подать заявление, а завтра уже выйти на работу? Спасибо за конструктивные и быстрые ответы.

Читать ответы (5)

Судьба временно переведенного на декретный отпуск работника при увольнении основного сотрудника - что происходит и какие условия?

Что будет с работником, имеющим временный перевод на период декретного отпуска основного работника, если основной работник по окончании отпуска написала заявление об увольнении? Может или он остаться на этой должности? Условия?

Читать ответы (1)

Работник требует восстановления на работе в связи с беременностью - законность обращения и вопрос о злоупотреблении положением

Работодатель принял по срочному трудовому договору работника (на период декретного отпуска), с выходом основного работника с ней был расторгнут срочный трудовой договор. Спустя 2 месяца (все заявления отправляла почтой) она обратилась в трудовую инспекцию и суд, с требованием восстановить ее на работе в связи с тем, что на момент увольнения она была беременна. На момент увольнения работодатель не знал, что работник беременна, до суда и обращения в трудовую инспекцию работник, не обращалась к работодателю о восстановлении ее на работе, о том что она беременна работодатель узнал от трудовой инспекции. Законно ли ее обращение и не злоупотребляет ли она своим положением?

Читать ответы (1)

Вопрос о времени увольнения временного работника при замещении основного работника во время отпуска по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника был принят временный работник. На момент выхода основного работника из указанного отпуска временный работник находится на больничном. Когда работодатель обязан уволить временного работника: в день выхода основного работника на работу или после окончания больничного?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59