Возвращение на работу после трехлетнего отпуска по уходу за ребенком - возможное сокращение зарплаты для всех сотрудников.

Как наиболее выгодно уволиться после отпуска по уходу за ребенком и возможность дополнительного отпуска

Вопрос таков: в марте 2017 года мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Но думаю, на прежнем месте меня не очень ждут уже, и возникают мысли об уходе. Если буду уходить по собственному желанию, ничего не получу, насколько я знаю. Как мне лучше и выгоднее для себя сделать при необходимости увольнения? И могу ли прежде чем выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком (если все-таки останусь работать) отгулять очередной отпуск?

Читать ответы (1)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить переход с отпуска по уходу на работу с заменой родителей и получить пособие

Моя жена сейчас находиться в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 4 месяца). Из-за экономических соображений мы решили, что она из отпуска выходит на работу, а я наоборот беру отпуск по уходу. В отделе кадров мне сказали, что нужна справка с ее места работы в том что она в отпуске не находиться и пособие не получает. Скажи как правильно все сделать. Так чтобы ей перестали платить пособие, а мне стали начислять?

Читать ответы (1)

Возможно ли оформить оплачиваемый отпуск после больничного по БиР при нахождении в декретном отпуске?

Я нахожусь уже 1,5 года в отпуске по уходу за ребенком. Беременна вторым ребенком и на днях оформила больничный по БиР. Слышала, что беременная женщина может взять оплачиваемый отпуск (30 дней) и оформить его до отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я после окончания больничного по БиР оформить этот отпуск, так как я не выходила на работу и до ухода на декретный отпуск с первым ребенком я уже оформляла оплачиваемый отпуск (2 недели, которые у меня набрались) с места работы.

Читать ответы (1)

Работа в Сбербанке - угроза увольнения после выхода коллеги с декрета?

Я работаю в сбербанке с 2014 года. Принималась на работу на постоянное место, место моё сократили и меня переводили с место на место, места были декретные. На сегодняшний день я беременна, и нахожусь на декретном месте. Девушка на чьем я месте хочет выходить на своё рабочее место. Руководство мне говорит, что как только она выходит с декрета, то меня увольняют. В декрет мне уходить только в конце мае. девушка, на чьем я месте хочет выходить раньше, то есть отпуск по уходу до 1,5 лет за ребенком у нее заканчивается в начале мая, а она собирается выходить в феврале. Скажите, действительно, как только декретница выйдет, я окажусь без работы?

Читать ответы (7)

Неожиданный вызов - работодатель требует выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До конца отпуска осталось четыре месяца. Сейчас мне позвонили и срочно попросили выйти на работу, так как одна из сотрудниц уходит в декрет. Если я не выйду, то они найдут другого работника на моё место и к моменту окончания моего отпуска мне уже некуда будет выходить. Так сказал работодатель.

Читать ответы (2)

Так почему мне некуда выходить и что теперь делать?

Я работаю в частной организации, сейчас в отпуске по беременности и родам. Хочу выйти на работу по его окончании (в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет идет муж), но хозяйка говорит, что мое место занято и работы для меня нет. Но, если я так хочу, я могу ходить на работу, платить она мне будет 3000 рублей, как в договоре (хотя все получают процент от выручки), и то за счет других сотрудников, потому что фонд оплаты у нее не резиновый. На моем месте сейчас работает сотрудница, которая находится в декретном отпуске до 28 января (мне выходить 17 января), получает и зарплату, и пособие по уходу за ребенком, т.е. официально она еще в отпуске. Так почему мне некуда выходить и что теперь делать?

Читать ответы (2)

На работе мне сказали что для меня места нет и предложили работать там же, но на другой ставке.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выходить на работу. Работаю мед сестрой. На работе мне сказали что для меня места нет и предложили работать там же, но на другой ставке. Я отказалась, но они настаивают.

Читать ответы (1)

Права женщины после декретного отпуска - можно ли уменьшать зарплату?

Какие права имеет женщина после декретного отпуска выходя га прежнее место работы. Ситуация: я сидела с детьми 5 лет. Отпуск по уходу за младшим закончился. Я поставила в известность руководство, что выхожу на работу. Зарплата 5 лет назад была 13 тысяч рублей. А теперь 7 тысяч. Начальство сначала не хотело, что бы я выходила на работу, но деваться некуда. Согласились, но на голый оклад. Насколько правомерны действия руководства. Могут ли мне уменьшать зарплату.

Читать ответы (2)

Возможные проблемы с отпуском по уходу за ребенком и без сохранения заработной платы

В 2014 году взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет вместо дочери. В июне 17 года дочь родила второго ребенка. После больничного она выходит на работу, а я опять иду в отпуск по уходу. 1 й отпуск заканчивается 14 августа 17 г. с 15 я должна выйти на работу, но с 8 сентября ухожу по уходу за 2 м ребенком. На работе написала заявление на отпуск без сохранения зп с 15 августа до 7 сентября. Сегодня позвонили с работы и сказали что начальник был недоволен. Могут ли мне отказать в отпуске без сохранения зп, а потом и в отпуске по уходу за ребенком? Спасибл.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возвращение на работу после трехлетнего отпуска по уходу за ребенком - возможное сокращение зарплаты для всех сотрудников.

Москва - онлайн услуги юристов