Я работаю врачом в госпитале. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В июне 2015 истекает срок действия сертификата. А в сентябре 2016 года мне надо выходить на работу, так как истекает 3 года декретнрго отпуска. В Отделе кадров сказали что сейчас не могут направить меня на учебу, так как я в отпуске по уходу за ребенком. Следующий учебный цикл только в ноябре. Значит я выйду в сентябре с просроченные сертификатом и меня не допустят до работы. В данное время я могу пойти учиться, оставив ребенка с бабушкой. Имею ли я на это право и должна ли моя организация направить меня и оплатить мне обучение?

Имею ли я на это право и должна ли моя организация направить меня и оплатить мне обучение?

Вопрос о правомерности прохождения обучения врача во время отпуска по уходу за ребенком

У меня такой вопрос: я работаю участковым врачем. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 9 месяцев). Летом 2016 г у меня заканчивается срок сертификата врача. По месту работы поступило предложение пройти обучение. Обучение в течении 1 месяца. В отделе кадров пояснили, что если я не выхожу на работу, на период обучения, а продолжаю находиться в отпуске, то обучение мне не будет оплачено. Правомерны ли эти действия? Могу ли я проходить обучение во время отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (4)

Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Читать ответы (1)

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

Согласие на обучение и сохранение выплат в период учебы врача в отпуске по уходу за ребенком

Я врач. В июне 2016 года истекает действие сертификата врача. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5-3 лет. (ребенку 8 месяцев). Из отдела кадров поступило предложение пройти обучение на подтверждение сертификата в апреле 2016 г. На что я согласилась. Но задалась вопросом, могут ли они отправлять меня на учебу во время отпуска? И будет ли в период учебы сохранены выплаты по уходу за ребенком?

Читать ответы (4)

Можно ли заменить период декретного отпуска и использовать другие годы для расчета?

19 февраля ухожу в декретный отпуск. С сентября 2013 по ноябрь 2016 была в 1 декрете и отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я сейчас для расчета декретного отпуска заменить 2016 г на 2012 г и использовать 2017, 2012 годы соответственно?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в направлении на сертификационный цикл во время отпуска по уходу за ребенком - правомерность и последствия.

Имеет ли право работодатель отказать в направлении на сертификационный цикл и его оплате, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Срок действия сертификата врача-психиатра заканчивается в мае 2015 э 6, отпуск по уходу - в сентябре 2016 г. Обратилась в отдел кадров с просьбой направить меня сейчас на сертификационный цикл и получила отказ, замглавврача по кадрам сообщила, что не имеет право меня отправлять на цикл, как и писать какой-либо приказ на меня, так как я нахожусь в отпуске.

Читать ответы (4)

Можно ли заменить год в заявлении о декретном отпуске на предыдущий год?

У меня немного сложная ситуация, работаю в организации с 02.04.2015 г ухожу в декрет 05.09.2015 т.е. стаж работы в данной организации менее полугода, в 2014 году я работала в другой орг-ции с июня 2014 по февраль 2015, а в 2013 находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Могу я написать заявление на замену года, 2013 на 2010 г? Это год до наступления первого декретного отпуска.

Читать ответы (1)

Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?

В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Читать ответы (3)

Ограничения отдела кадров на взятие отпуска после декрета - май 2011 - май 2012 гг.

Мой рабочий период послетога как я вышла на работу после декрета стал с мая 2010 по май 2011 гг за этот период я сходила в отпуск в июле 2010 года. За следующий период май 2011 по май 2012 года мне сказали в отделе кадров что я могу взять только в ноябре 2011 или в период с ноября по май. Если я не схожу в ноябре в отпуск, то я теряю право на отпуск в этот период и следующий отпуск у меня будет только за период май 2012 по май 2013 г.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имею ли я на это право и должна ли моя организация направить меня и оплатить мне обучение?

Москва - онлайн услуги юристов