Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как ИП доказать, что наемный работник и агентский договор – разные понятия - ссылки на законы и правовую базу.

19.04.2016, 16:07
• г. Кашира

Я как ИП заключила агентский договор с физлицом. В пенсионном фонде меня заставляют регистрироваться как работодатель. Мотивируя тем, что я использую наемный труд. Как мне доказать, что наемный работник это лицо, с которым заключен ТРУДОВОЙ договор, а не агентский? На какие законы мне ссылаться? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Заключен договор Договор с пенсионным фондом Договор с физлицом Агентский договор Наемные работники
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Напишите соответствующее обращении и приложите агентский договор. Он должен соответствовать ст. 1005 ГК РФ.

Указывайте, что к содержанию с трудовым договором, установленной ст. 57 ТК РФ, агентский не имеет ничего общего.

По идеи в агентском договоре должно быть указано, что агент сам является налоговым агентом и сам платит за себя в фонды.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александр
06.10.2017, 22:01

Установка плавающих выходных и не нормированный рабочий день работника - требования по закону

Между мной и работодателем заключён трудовой договор, в котором прописано, что работнику устанавливается раб. неделя продолжительностью 40 часов. Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов; начало и окончание рабочего дня, а так же время перерыва для принятия пищи и отдыха определяется Правилами внутреннего распорядка Общества. Вопрос: судя из выше написанного может ли работодатель утверждать, что у работника плавающие выходные и не нормированный рабочий день? Должна ли эта информация отражаться в трудовом договоре., если "да", то как мне ему это доказать, на какой закон, статью, положение мне ссылаться. Заранее благодарю.
Читать ответы (3)
Павел
24.01.2016, 18:51

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nДисциплинарная ответственность в случае совместной работы работников

Трудовое право Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Наше маленькое общество заключило договор ГПХ с физ лицом на выполнение работ на объекте, помимо этого физ лица совместно с ним работают так же и наши работники, с которыми заключен трудовой договор. Вся эта бригада (подрядный работник + работники нашего ООО) допустила существенные нарушения на объекте, в связи с чем наша компания получила большие штрафы. Руководством было принято решение о привлечении всех лиц к дисциплинарной ответственности. ВОПРОС: может ли наше ООО привлечь физ лицо, с которым заключен договор ГПХ, привлечь к дисциплинарной ответственности? СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Лев
11.05.2009, 21:31

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Читать ответы (2)
Наталья
20.01.2016, 00:08

Где искать защиты своих прав в случае невыплаты зарплаты и заключения трудового соглашения на испытательный срок

Куда я могу обратиться за защитой своих прав, если работодатель не платит зарплату, а при устройстве на работу заключили не трудовой договор, а трудовое соглашение на испытательный срок, мотивируя тем, что договор будет заключен после окончания испытательного срока? Если нужны подробности-отвечу. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Игорь
08.08.2021, 10:28

Работодатель отказывается отвечать на вопросы о выплатах в пенсионный фонд - как защитить свои права?

Здрвствуйте, Работник задает вопрос работодателю о выплатах в пенсионный фонд, и работодатель отказывается отвечать, отсылая его в пенсионный фонд - сами данные в пенсионном фонде представляются не правильными и обновляются раз в квартал. Имеет ли право работодатель не отвечать на вопрос работника и предусмотрена какая-либо ответственность для работодателя в подобном случае. Спасибо, Игорь.
Читать ответы (6)
Екатерина
19.09.2007, 15:01

Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Ивановна
16.01.2020, 11:09

Налоги и фонды - Что нужно знать ИП, заключившему договор подряда на ремонтные работы с физлицом?

Надо ли вставать на учет как работодатель, если ИП заключил договор подряда на ремонтные работы с физлицом на 1 месяц? В какие фонды платить налоги за физлицо и ставки налогов? Поступят ли уплаченные платежи в пенсионный и другие фонды, если ИП не зарегистрирован в качестве работодателя?
Читать ответы (1)
Виктор
23.08.2017, 10:44

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Читать ответы (5)
Дарья
23.05.2017, 23:21

Работник хочет оспорить обязанность вернуть пособие по уходу за ребенком инвалидом - проблема с утерянными документами

Работник устроен с июля 2016 года по договору на совместительство. Регулярно получает зп и идут отчисления в пенсионный фонд. В этом месяце выяснилось, что работник получал пособие 5500 как неработающий по уходу за ребёнком инвалидом все это время и теперь пенсионный фонд требует работника вернуть все деньги, которые он получил, так как работает по факту. Работник заявляет, что не знал, что устроен официально, трудового договора не видел и не подписывал. Проблема в том, что документы подписанные (трудовой договор и др.) оказались утеряны работодателем. Работник хочет доказать в суде, что раз трудового договора нет, то он и не работал все это время, чтобы не возвращать пенсионному фонду деньги по пособию. Как быть в таком случае работодателю? Чем это грозит?
Читать ответы (1)
Наталья
24.08.2015, 10:48

Отказ работодателя заключить трудовой договор - права работника и возможные действия

Работник написал заявление на прием на работу, но работадатель не заключил трудовой договор и не издал приказ о приеме. Какие права есть у работника по отношению к работатдателю? Спасибо.
Читать ответы (3)