Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как определить продолжительность дополнительного отпуска и исправить ошибки в договоре о труде и карте аттестации работников? Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска для совместителей на 0,5 ставки? Какой порядок измен

20.04.2016, 00:00
• г. Великий Новгород

Я в кадрах совсем недавно, хочется разобраться. В кол. договоре указана продолжительность работникам 7 рабочих дней доп. отпуска за вредность, затем их переводили в календарные и у них получалось 8 календарных дней. В карте аттестации указана продолжительность доп. отпуска всем работникам не менее 7 календарных дней. Как определится с количеством дней доп. отпуска и исправить ошибки. Как рассчитывать доп. отпуск совместителям на 0,5 ставки, нужно ли кол-во дней отпуска за полную ставку делить пополам? Какой порядок внесения изменений в кол. договор и ТД работников при изменении кол-ва дней отпуска?

Читать ответы (1)
Внесение изменений в договор
Порядок изменения договора
Порядок внесения изменений
Ответы на вопрос (1):

1. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность, составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

2. Совместителям положено столько же дней доп отпуска, но размер отпускных у них будет вдвое меньше, так как размер отпускных зависит от среднего месячного заработка.

3. Изменения в кол договор вносятся на общем собрании трудового коллектива с составлением протокола собрания. Изменения (после принятия) нужно будет зарегистрировать в местной администрации.

4. Изменения в ТД вносятся посредством заключения доп соглашения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги