Нарушение при заключении договора на внутреннее совместительство в образовательном учреждении

398₽ VIP

Нет это не является нарушением

татья 282. Общие положения о работе по совместительству

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Здравствуйте!

Если заключен договор (дополнительное соглашение к трудовому договору или трудовой договор на работу по внутреннему совместительству на основании ст. 60.1 Трудового кодекса РФ), то что было указано ранее в заявлении, уже значения не имеет.

Нет, это не нарушение.

Ст. 16 ТК РФ даёт приоритет договору.

"Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."

Заявление не является основанием для заключения договора - необходимо согласие сторон или фактическое допущение к работе.

Исходя из ст ст56 и 60.1 ТК РФ заключенный трудовой договор на совместительство имеет приоритет перед указанным заявлением.Поэтому не является нарушением то что заявление не переписано на совместительство Когда заключен трудовой договор заявление на совмещение потеряло всякое значение.

Первичность и приоритет трудового договора подтверждает также ст68 ТК РФ согласно которой вначале заключается трудовой договор а только потом издается приказ о приеме на работу

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Здравствуйте. Не является нарушением, договор уже заключен. С работником совместителем заключается трудовой договор в общем порядке (заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ). В трудовом договоре с совместителем обязательно должно быть прописано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Согласно ст. 59 ТК РФ с так называемыми внутренними совместителями может (но не должен) заключаться срочный трудовой договор. Инициатором заключения трудового договора на определенный срок может выступать как работодатель, так и работник.

Это практически одни и те же термины,есть небольшие различия в Вашем случае нарушением не является.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены гл. 44 ТК РФ. Совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Обязательными признаками совместительства являются:

- наличие основного рабочего места у данного работника (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);

- выполнение работы в свободное от основной работы время;

- выполнение работы на условиях отдельного трудового договора.

Статьей 60.1 ТК РФ установлено два вида совместительства:

- внутреннее (работа в той же организации в свободное от основной работы время);

- внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Совместительство отличается от другого понятия, закрепленного в ст. 60.2 ТК РФ, - совмещения, под которым понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором. Такая работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

hr-portal.ru

Договор заключен, но заявление не переписано на совместительство является ли это нарушением?

---является нарушением[/u] (именно потому что вам считается льготный педстаж, для тех кто это не понимает) и ст. 282 ТК РФ это не совсем про вас, т.к.ваши трудовые отношения регулируются как самим Колдоговором. так и трёхсторонним соглашением.. договор с вами заключен по основному месту работы и основной должности. Совместительство оформляется приказом по учреждению. и при необходимости принять на полную единицу работника. вас также приказом и уволят с этой должности. но с вами обязаны заключить допсоглашение к трудовому договору (если иное не установлено локальными НПА вашего учреждения) см. Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197

Установить, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации и Министерством образования и науки Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.[u]

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41

Министерству труда и социального развития Российской Федерации в установленном настоящим постановлением порядке в 3-месячный срок определить особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Главное чтобы за совместительство производился оплата. Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ГАРАНТ:

Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41, Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 283 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Заявление это всего лишь письменная инициатива. Не является обязательным. Основанием для приказа о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей является соглашение сторон (дополнительное соглашение к трудовому договору) , содержащее условие, объем, сроки выполнения и размер доплаты. Ст. 60.2 ТК РФ .

А основанием для приема на работу по внутреннему совместительству является трудовой договор. Ст. 60.1, 282-284 ТК РФ .