Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При увольнении сотрудника по собственному желанию в приказе указали ст.80, а не 77 Чем это грозит работодателю?

20.04.2016, 07:27
• г. Владивосток

При увольнении сотрудника по собственному желанию в приказе указали ст.80, а не 77 Чем это грозит работодателю?

Читать ответы (2)
Увольнение сотрудника по собственному желанию Увольнение по собственному желанию Увольнение сотрудника
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, ничем не грозит, лучше внести изменения

Спросить

Скорее всего ничем. Докажут что техническая ошибка и исправят.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия
09.04.2015, 07:44

Последствия неправомерного увольнения - отмена заявления о увольнении и возможность судебного разбирательства

При увольнении сотрудника по собственному желанию, в заявлении на увольнение написанном самим сотрудником дату поставила я. сотрудница отозвала заявление и хочет подавать на меня в суд. чем это мне грозит?
Читать ответы (2)
Татьяна Ивановна
12.08.2014, 20:49

Работник оформил самостоятельное заявление на увольнение, но работодатель отказывается его подписать

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. С согласия работодателя работник отработал не две недели, а 5 дней, затем подписал обходной лист и сдал в бухгалтерию. Больше ничего не подписывал, в том числе и приказа об увольнении. Трудовую выдали с верной записью (уволен по собственному желанию, указали № и дату приказа), но как выяснилось позже работодатель не подписал заявление об увольнении и теперь отказывается это делать. Чем такая ситуация грозит работнику? Спасибо!
Читать ответы (1)
Нина
10.04.2018, 09:59

Кража в аптеке - сотрудник, обнаруживший преступление, стал жертвой работодателя. Как защитить свои права?

В аптеке в рабочую смену был украден товар с открытой полки, о чем сотрудник (фармацевт), работающий в эту смену заявил работодателю. При увольнении через некоторое время сотрудника по собственному желанию работодатель требует возместить ущерб от кражи и не принимает заявление на увольнение. Что делать?
Читать ответы (2)
Сергей
20.07.2017, 05:39

Нарушения в процессе увольнения сотрудника - последствия для работодателя

Сотрудник совершил хищение, ушел на больничный и написал заявление об увольнении по собственному желанию от 05 февраля 2017 г. 15 апреля 2017 г. поступил по почте оригинал больничного листа. Дата закрытия больничного листа 14 марта 2017 г. Приказ об увольнении по статье издали 16 апреля 2017 г., но дата увольнения в приказе указали 15 марта 2017 г. (следующий день после закрытия больничного). Существуют ли в данном случае нарушения и чем это грозит работодателю.
Читать ответы (2)
Наталья
21.02.2006, 14:32

Если работодатель задерживает выдачу расчета после увольнения по собственному желанию более чем на 3 дня чем ему (работодателю)

Если работодатель задерживает выдачу расчета после увольнения по собственному желанию более чем на 3 дня чем ему (работодателю) это грозит при обращении работника в трудовую инспекцию?
Читать ответы (1)
Людмила
15.08.2019, 00:51

Работодатель указал неправильную статью увольнения - является ли это заведомо ложной информацией?

В иске работодатель указал неправильную статью увольнения: вместо по собственному желанию-увольнение по инициативе работодателя. Является ли это заведомо ложной информацией.
Читать ответы (2)
Роман
21.09.2016, 17:46

Почему работодатель предлагает компенсацию при увольнении по желанию сотрудника?

Работодатель при увольнении сотрудников старается уволить сотрудника по собственному желанию, предлагая определенную сумму за это. Вопрос, для чего это работодателю?
Читать ответы (1)
Ирина
30.03.2018, 08:16

Как соблюдать закон в случае изменения решения работника о увольнении по собственному желанию?

Я-работодатель. Работник 23.03.2018 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Я в этот же день предложила эту должность сотруднику иной организации, который поставил в известность своего работодателя о желании перейти на другую работу, работодатель согласился при условии отработки 2 недель. Мой сотрудник 29.03.2018 г решил забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы не был нарушен закон.
Читать ответы (3)
Владимир Владимирович
20.05.2022, 07:28

Неправильная процедура увольнения - последствия для работодателя и возможность оспаривания

Работодатель уволил по собственному желанию, всё согласно заявления, но процедуру увольнения провел не правильно. В частности, неизвестно, издавался ли приказ на увольнение (нет даты приказа, нет номера в графе 8 сзв-тд). Сотруднику на подпись приказ не выдавался. Какие правовые последствия для работодателя? Оспаривается ли такое увольнение как незаконное?
Читать ответы (4)