Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли требовать доплату по статьям 153 и 154 ТК РФ при увольнении по соглашению сторон после работы охранником вне установленного графика?

21.04.2016, 08:14
• г. Казань

По трудовому договору мне была установлена 5-ти дневная рабочая неделя. Реально работал охранником по графику-сутки/трое 6 лет. Уволен по соглашению сторон. Вопрос: имею ли право требовать доплату по ст.153, 154 ТК РФ и за какой срок?

Читать ответы (3)
Уволен по соглашению сторон Охранник сутки трое Соглашение сторон Трудовой договор Рабочая неделя
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте!

Можете требовать, за три последних года

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Основание за три последних года? Спасибо.

Спросить

первый ответ неправильно вас ориентирует

у вас есть только три месяца что б предъявить требование по трудовому спору в суд и взыскать сможете только за эти три месяца ст 392 ТК

за три года взыскать можете если заработок начислялся но не выплачивался,у у вас иная ситуация

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
17.11.2012, 21:37

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Читать ответы (1)
Анатолий
09.02.2009, 11:24

Оплата труда по графику сутки через трое - возможность доплаты за ночные работы и переработку часов

Я работаю по графику сутки через трое, оклад 27000. По трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка-пятидневная рабочая неделя. Получаю оклад минус подоходный налог. Система оплаты: повременно-премиальная. Могу я расчитывать на доплату ночных, переработки часов. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
24.10.2013, 13:14

Оплата рабочего времени специалистов при гибком графике работы в субботу

В организации установлена 5-ти дневная рабочая неделя. Для специалистов, ведущих прием населения, установлен гибкий (скользящий) график. Графиком установлено рабочее время в субботу - 4 часа. Как их оплачивать?
Читать ответы (1)
Ольга
14.01.2015, 01:43

Каков срок действия исполнительного листа у приставов?

134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 Срок действия испол... Тема: Срок действия исполнительно листа? Метки: Нет Срок действия исполнительно листа? Было решение суда не в мою пользу, по решению суда мне надо выплатить деньги. .. У меня нет имущества, приставы на время отстали,. Вопрос: какой срок у исполнительно листа, находящийся у приставов?
Читать ответы (1)
Дмитрий
28.02.2013, 18:21

Возможен ли перевод на скользящий график работы на 6 месяцев при условиях коллективного договора и трудового распорядка дня?

Работая по коллективному договору и трудовому распорядку дня 8 часовая 5 дневная неделя. Хотят перевести на скользящий график работы на 6 месяцев.. имеют ли право? И какие приказы или документы должны быть.. и основания?
Читать ответы (1)
Полина
27.05.2015, 13:33

Установка графика работы в трудовом договоре - 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем

Будет ли юридически грамотно звучать фраза в трудовом договоре Работнику установлен график 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем?
Читать ответы (1)
Любовь
01.06.2013, 22:42

Изменение графика работы охранника без согласия - что говорит закон?

Работаю охранником в ведомственной охране. Режим работы по трудовому договору сутки через трое. Начальство без моего согласия изменило график работы, обязав нас работать сутки через двое. Имеет ли право начальник без моего согласия заставить работать меня по новому графику.
Читать ответы (1)
Ольга
31.05.2016, 21:00

Законность работы по графику 2/2 без указания в трудовом договоре - анализ ситуации

У меня в трудовом договоре прописано, что 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). А руководитель заставляет теперь работать по графику 2/2. Законно ли это. Приложения к трудовому договору нет и сказали не будет о графике работы.
Читать ответы (2)
Вера Анатольевна
02.11.2017, 12:34

График работы бюджетного учреждения - возможность работы руководителю 5 дней в неделю по срочному трудовому договору.

График работы бюджетного учреждения-6 дневная рабочая неделя, Может ли руководитель учреждения по срочному трудовому договору работать 5 дней в неделю?
Читать ответы (2)
Кристина
01.09.2014, 11:09

Сотрудник исправительной колонии неудовлетворен измененным графиком работы - как повлиять на руководство?

Работаю в исправительной колонии, по трудовому договору 5 ти дневная рабочая неделя, но в связи с нехваткой сотрудников был переведен на график работы сутки-трое. После некоторого инцидента в нашем учреждении некоторое количество сотрудников были уволены, и весь персонал (кроме начальства и некоторых должностей) были переведены на сутки-двое (предупредили за 2 дня, про мат. компенсацию ничего не говорят). В связи очень тяжелой (психологически и физически) работой и совмещением с вечерней учебой нет возможности работать в таком графике. Набор в штат оооочень сложный со всевозможными проверками (до полугода). Как можно повлиять на руководство чтобы вернули график сутки-трое или перевели меня обратно на пятидневку? Куда писать?
Читать ответы (1)