Проблема с оплачиваемым отпуском для беременной женщины - законность действий работодателя и возможные способы решения

А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск?

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Разъясните пожалуйста, значит ли это, что сразу после полутора лет ухода за ребенком, я могу еще и отпуск взять, даже если я месяц отработала до ухода в декрет? А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли взять отпуск на лето во время декретного отпуска?

Работаю педагогом, сейчас в отауске по уходу за ребёнком до 3 лет, перед дикретом брала полный оплачиваемый отпуск и потом ушла в дикрет, выхожу в феврале 2016 года, могу ли взять отпуск за свой счёт на лето, летом в школе у всех отпуска, у меня двое детей 10 лет и 3 года на тот момент будет!

Читать ответы (1)

Возможно ли взять оплачиваемый отпуск перед декретным, согласно статье 260?

Возможен ли оплачиваемый отпуск перед декретным, согласно статье 260? Я работаю в организации с ноября 2010 года. Каждый год полностью отгуливала отпуска, с этом году был отпуск 1 неделя в январе, следующий отпуск по графику - 2 недели в начале июня. В декрет ухожу с 1 июля. В кадрах сказали что на сегодняшний день у меня осталось 4 дня отпуска. Я наткнулась на статью Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении. Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается. Так ли это и могу ли я взять отпуск в июне?

Читать ответы (2)

Отказ в ежегодном оплачиваемом отпуске перед декретным отпуском - правомерно ли это?

Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом не согласно графику отпусков? Дело в том что я была в одном декрете и работаю всего два месяца после него. Стаж работы семь лет. Работадатель отказывает мне в отпуске, ссылаесь на то что я мало проработала после декрета и на график отпусков.

Читать ответы (1)

Могут ли разрешить женщине взять оплачиваемый отпуск до декрета за свой счет?

У меня вопрос такой, я беременна, в декрет мне в декабре и перед декретом возьму оплачиваемый отпуск. Но мне еще хочет уйти раньше, хочу еще взять отпуск до декрета за свой счет, получается что 4 месяца. Могут ли мне разрешить так сделать?

Читать ответы (1)

Неверно рассчитанный отпуск - как воспользоваться своим правом на 28 дней отпуска?

21 августа этого года у меня был последний день отпуска по уходу за ребенком. Я звонила в отдел кадров они мне сказали, что у меня только 13 дней отпуска, если я хочу больше, то за свой счет. Я написала заявление на отпуск за свой счет на 2 месяца с 24.08 по 23.10. А сейчас прочитала, что имела право на отпуск оплачиваемый 28 дней по ст. 260 и 121 ТК РФ. Позвонила еще раз в отдел кадров, мне сказали, что так как я написала заявление на отпуск за свой счет, то про 28 дней могу забыть. Есть какие-нибудь варианты как воспользоваться своим правом?

Читать ответы (1)

Возможность взять оплачиваемый отпуск при нахождении на уходе за ребенком и его последствия

Могу ли я взять оплачиваемых отпуск если я сейчас нахожусь по уходу за ребёнком? До декрета у меня были не отгуленные дни отпуска, перед уходом в декрет отгуляла 14 дней и остались ещё не отгуленные и знаю что во время декрета накапливаются дни на отпуск. Сейчас моей доченьке 1 год 3 месяца. Могу ли я взять сейчас оплачиваемый отпуск (все накопившиеся дни) ? Потеряю ли во время отпуска детские пособия с работы? Доченьке 30 октября будет 1,6 месяцев значит на работу мне 31 октября, поменяется ли день выхода на работу если возьму оплачиваемый отпуск? Или мне можно написать на комписацию на отпуск? Заранее благодарю за помощь!

Читать ответы (1)

Возможно ли оформить оплачиваемый отпуск после больничного по БиР при нахождении в декретном отпуске?

Я нахожусь уже 1,5 года в отпуске по уходу за ребенком. Беременна вторым ребенком и на днях оформила больничный по БиР. Слышала, что беременная женщина может взять оплачиваемый отпуск (30 дней) и оформить его до отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я после окончания больничного по БиР оформить этот отпуск, так как я не выходила на работу и до ухода на декретный отпуск с первым ребенком я уже оформляла оплачиваемый отпуск (2 недели, которые у меня набрались) с места работы.

Читать ответы (1)

Сейчас я выхожу замуж, и мне не разрешают брать еще 14 оплачиваемых дней, а только за свой счет.

В организации, где я работаю, после 6 месяцев непрерывной работы (с февраля 2007) мне предоставили оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней. Сейчас я выхожу замуж, и мне не разрешают брать еще 14 оплачиваемых дней, а только за свой счет. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Определение количества дней отпуска перед декретом и возможность взятия авансом

Уточните пожалуйста. Трудоустроена в феврале 2012 г. на сегодняшний день была в отпуске 2 недели в июне 2012 г. в апреле в декрет. Вопрос: Сколько я могу законно взять дней отпуска перед декретом? Как я понимаю что согласно ст.260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков-Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я могу взять и авнасом-опять же вопрос сколько? Работодатель не имеет право отказать? И должна ли я потом буду его отработать (а если уволюсь?)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с оплачиваемым отпуском для беременной женщины - законность действий работодателя и возможные способы решения

Ярославль - онлайн услуги юристов