
Кратко опишу ситуацию. Работника (сфера образования) уволили первый раз в период.
Кратко опишу ситуацию. Работника (сфера образования) уволили первый раз в период нахождения на больничном, потом еще раз в первый день выхода с больничного (где-то через 30 дней), испотрив трудовую. Было несколько выговоров, часть из которых отменили уже после увольнения работника (!!!). Также проводили анкетирование учащихся этого работника без законных представителей. Через 2,5 месяца по решению суда работника восстановили. По истечение еще 2 месяцев работодатель подал кассационную жалобу. Сейчас она на рассмотрении (из-за этого отложили вопрос морального вреда, затрат на медикаменты и услуг юриста). Однако работодатель снова, по надуманным причинам (заставив написать коллег на него) снова увольняет работника (в первый день после очередного больничного).
Имеет ли право увольнять, пока не рассмотрена кассационная жалоба? На что может претендовать работник в случае выигрыша в суде? (помимо вынужденного прогула)
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
