Незаконные действия работодателя - перераспределение обязанностей без увеличения заработной платы
Правомерны ли действия работодателя? На предприятии в 2015 г была произведена реорганизация, после которой часть штата была передана в другое структурное подразделение, также были кадровые перестановки внутри отдела, из-за которых уменьшили количественный состав в одной из групп данного отдела, при этом функциональные обязанности ушедших работников были перераспределены между оставшимися без увеличения зароботной платы. При обращении к функциональному руководителю о невозможности выполнять такой объём работы в рамках рабочего времени, получаем ответ, что данная обязанность, а именно выполнять свои трудовые функции согласно договора, прописана в должностной инструкции. При этом нормы трудовых обязанностей не определены ни в должностных инструкциях, ни в труд. Договоре. Есть перечесление обязанностей и только. Сфера деятельности - продажа услуг связи.
За увеличение обязанностей вам обязаны были увеличить оплату. Пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
СпроситьМурманск - онлайн услуги юристов
Правомерность требования перевода Петрова И.В. и возможное наказание за нарушение учета рабочего времени
Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Как защититься от произвола работодателя - что делать, если вам передают часть должностных обязанностей без обоснования?
Конфликт компетенций - Что делать, если руководство поручает работу в другом отделе?
