Руководитель лишил сотрудника заказов и предложил уволиться - что делать в такой ситуации?

398₽ VIP

Нет. Преступления в дейтвиях нет (ст. 201 УК РФ). По поводу заказов нужно смотреть внутренние документы организации и Ваш трудовой договор (ст. 56 ТК РФ). Скорее всего там не зафиксирована обязанность работодателя давать заказы. Поэтому за это зацепиться в случае спора будет сложно.

Обсудите вопрос об увольнении по соглашению сторон с выплатой Вам компенсаций.

Под санкции ст. 201 УК РФ действия не подпадают. Если Вас отправили в простой фактически, но не оформили приказ об этом, то Вам следует в суде доказывать незаконность подобных действий работодателя и взыскивать с него денежные средства в сумме оплаты вынужденного простоя по вине работодателя. Также можете требовать компенсации морального вреда.

ТК РФ

Статья 157. Оплата времени простоя

 

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

...

Нет не подпадают, но действия неправомерны, советую Вам обратиться в Государственную инспекцию по труду ст 358 ТК РФ

Здравствуйте Александр!

Обращайтесь в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру.

Проведут проверку на законность действий руководства, однако ст. 201 УК РФ неприменима в данном случае.

Обращайтесь согласно Федеральному закону от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Срок рассмотрения обращения 30 дней.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться и в суд с иском о восстановлении на работе, если в данный момент уволены. Обратиться вправе в течение месяца с момента нарушения права.

Вы отсутствовали на рабочем месте на законных основаниях, поэтому действия руководителя противозаконны.

Удачи Вам!

Выйдя на работу после болезни обнаружил, что часть моих заказов переведены на других сотрудников

---если вы работаете в сфере обслуживания населения и ваши услуги основаны на законе о защите прав потребителей. то у вас совершенно законно отобрали заказы и передали другим сотрудникам. никто вас ждать не будет. а заказы должны исполняться вовремя. Никакая трудовая инспекция вам не поможет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

""ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

""Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.[u][/u]

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Ст201 УК РФ применяется в тех ситуациях когда извоечение выгод и преимуществ руководителем связано с нарушением законовю.

То что часть ваших заказов была передана другим сотрудникам не является нарушением закона..

К тому же можно предполагать что ваш руководитель поступил правомерно если в трудовом договоре с вами ст57 ТК РФ не определена обязанность руководителя не передавать ваши заказы другим работникам.

В данной ситуации простой случился по вине вашего работодателя. а поэтому вы вправе на основании ст157 ТК РФ требовать оплаты простоя.

В данной ситуации конечно вам не стоит писать заявление по собственному желанию ст80 ТК РФ.

У вас конечно есть право обратиться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда.

Но вы должны понимать что такое обращение создаст для вас дополнительные трудности.Раюотодатели в России очень не любят когда их работники обращаются в такие органы А поэтому потом принимают все меры чтобы такой работник сам уволился.

Поэтому если нет понимания и стремления разобраться в ситуации со стороны вышестоящегно начальства,скорей всего имеет смысл думать о смене работы,чем оставаться работать в неприемлемых условиях

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 201. Злоупотребление полномочиями

1. Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

Нет признаков преступления по ст. 201 УК РФ - выгоды нет, как нет и нарушения закона.

Ст. 22 ТК РФ позволяет работодателю определять нагрузку для работника, если конкретный объём работы отсутствует в трудовом договоре.

"Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором".

Если в трудовом договоре указаны объёмы, то можно оспорить в суде действия своего начальника-хата с краю.

Иначе переводитесь туда, где дают зарабатывать.

Принуждение к увольнения незаконно, только после атестационной комиссии могут уволить не здав экзамен. Либо по основаниям в 81 тк рф .Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.Статья 354. Федеральная инспекция труда

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 354 Трудового кодекса РФ

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Часть вторая утратила силу с 1 января 2005 г.

Информация об изменениях:

См. текст части второй статьи 354

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

Часть четвертая утратила силу с 1 января 2005 г.

Информация об изменениях:

См. текст части четвертой статьи 354

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 355 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Нет, состава ст. 201 УК РФ нет, но есть признаки состава адм. правонарушения - ст. 5.27 коап рф.

.

Вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Эти действия можно расценивать как дискриминацию - создание неравных условий с другими работниками, по причине, что брали больничный ст. 3 тк рф.

.

Также вправе подать иск в суд. ст. 131-132 гпк рф.

Здравствуйте. В данной ситуации советую вам переводится.

ст 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.