Мошенничество и угрозы - Как привлечь ответственность бухгалтера и защитить себя?

Я физическое лицо, нашел себе работу, которую можно выполнить медицинскому учреждению по предварительно подписанному письменному договору. В качестве исполнителя может быть ООО либо индивидуальный предприниматель, имеющий расчетный счет. С целью выполнить самому эту работу я попросил своего знакомого ИП заключить письменный договор с учреждением. Договор был заключен и я выполнил по договору работу и был подписан акт сдачи-приемки работ. ИП не принимал участия в работе, официально на работу меня приказом не оформлял и никак меня не оформлял. Я усомнившись, что ИП отдаст мне мною заработанные деньги, составил дополнительное соглашение в котором было зафиксировано, чтобы деньги перечислили на другого ИП, т.е. не на первоначального ИП. В допсоглашении я подделал подпись первоначального ИП, а печать использовал я имеющуюся на чистом листе. (Такие чистые листы с печатью мне выдавал ранее первый ИП на всякий потребный случай). В результате заработанные мною деньги были перечислены на другого ИП и я их получил. Предусмотрена ли в данном случае уголовная ответственность за подделку подписи, если первоначальный ИП обратится в полицию.

Продал юр лицу товар. Договор и накладные как и кем подписывались со стороны покупателя не видел. Спустя два года пришло письмо претензия деньги заплатили а товара нет, верните деньги. Я отправил накладную на плчту исьцу для того что бы он вспомнил о том что товар поставлен был вот подпись и печать. В ответ был отправлен договор скан якобы тот что у них с другой подписью и печатью истца покупателя. На их договоре я засомнивался в подписи и печати что якобы мои. Сделал экспертизу досудебную и экспертиза показала что подпись не моя и печать не моя. Что будит если в судебной экспертизе покажет что подпись и печать на их договоре моя?

Сотруднику выплатили компенсацию при растяжении трудового договора. Об этом знают только директор и главный бухгалтер организации. Хотим, что бы бухгалтер не раскрыл данную информацию о компенсации другим сотрудникам. Можно ли в таком случае заключить соглашение о нераскрытые данной информации или получить от бухгалтера расписку о неразглашении этой информации? Можно ли предусмотреть ответственность в таком случае и привлечь бухгалтера к дисциплинарной ответственности в случае разглашения этой информации? Спасибо!

Мой друг, директор муниципального казённого общеобразовательного учреждения, где Учредителем является Администрация муниципального район. Учредитель, в лице главы Администрации муниципального района, составил договор с директорами, где написано, что он оставляет кассу при администрации, назначает бухгалтера, кассира и будет через них распоряжаться финансовыми средствами фонда соцстрахования, поступающими на счет школ. Через несколько месяцев, бухгалтер, назначенный Главой Администрации, дает директорам на подпись документ, сказав, что это нулевой квартальный отчет. Директора, поверив в это, ничего не подозревая ставили свою подпись и печать. Через некоторое время на личную карточку директоров поступала большая сумма денег и звонок от бухгалтера, чтобы эти деньги срочно сдали в кассу. Директора, обналичив эти деньги сдавали в кассу администрации и брали квитанции, где стоит печать администрации, подписи бухгалтера и кассира. Такую операцию делали несколько раз и каждый раз директора получали квитанции, а деньги сдавали в кассу, как и требовалось по договору. Оказалось, что в документ, подписанный директорами, бухгалтер гелиевой ручкой дописывал большую сумму денег и сдавал в казначейство, как заявку на деньги соцстрахования и эта тройка (глава, бухгалтер и кассир) похищали определенную сумму денег. Теперь директорам говорят, что вы обналичивали деньги и помогали их похитить. Вопросы: 1. Имело ли право казначейство пропускать документ, дописанный ручкой от руки суммой? 2. Можно ли директоров обвинять в мошенничестве, если на руках они имеют договор с учредителем и квитанции на все, сданные в кассу, суммы, поступившие на их карточки?

Некоторое время назад были обнаружены факты подделки документов (подделка печати, подписи директора на платежках, счетах-фактурах и пр.), которые привели к хищению на сумму около 6600 долларов США. Деньги бухгалтер вернул все полностью, но директор не верит, что сумма, которую вернул бухгалтер соотвествует действительности. Несмотря на то, что была организована аудиторская проверка и вообще обороты у фирмы были небольшие и проверить несоответствия очень легко. В процессе разбирательств на бухгалтера было оказано давление и она была вынуждена написать расписку, что еще 13400 долларов якобы взяла у директора в долг и обязуется отдавать, хотя денег этих она в глаза, что называется, не видела. Причины, побудившие написать расписку - невозбуждение уголовного дела, так как все-таки это процесс очень нервный и кроме того естественно может сказаться на дальнейшей работе. Сейчас возможности отдавать эти деньги нет, директор угрожает, что начнет уголовное преследование. Что можно в данной ситуации сделать? Если фактически деньги бухгалтер вернула, это подпадает под статью "деятельное раскаяние"? И как можно опротестовать расписку на 13400 долларов? С уважением, Антон.

Директор ООО получил деньги по чеку в банке на заработную плату работников, выдал по платежной ведомости всем кроме бухгалтера, и год не отдает. Бухгалер уволилась 31.07.2014 года и до сих пор 01.12.2015 года директор денег не отдал, но в бухгалтерии по кассе оформил без подписи, бухгалтер подпись не поставила, т.к.денег не получила, но ведомость провели что все выдано.. Куда обратиться бухгалтеру и какая директору грозит ответственность за невыдачу? Можно ли подать в суд и распространяется ли на это срок давности подачи заявления в суд?...

Согласно Уставу руководящий орган в нашей организации – Директор, соответственно, только он имеет право представлять организацию без доверенности и подписывать все документы за любого сотрудника, например, счёт-фактуру за бухгалтера. Правильно? Я – зам. директора по финансам. В банке у меня право первой подписи. Достаточно ли это для права подписи, например, для тех же счёт-фактур, договоров (не с банком, а в целом)? Или требуется издать приказ о праве подписи? И является ли это нарушением, если я поставлю подпись за директора и главбуха, но в самом документе не будет отражено, что я поставила подпись на основании приказа? Спасибо.

Помогите пожалуста. Моя мама выходит на пенсию, в трудовой книжке при приеме еще в 1975 году ее на работу бугалтер исправил дату приема на работу с 5 на 1 число но с должность, подписью директора и печатью как полагается. Через несколько лет уволена тоже с подписью, печатью, и вот теперь при оформлении пенсии эти года не хотят считать в стаж, т.к. считают это ошибкой так ли это? Мы запросили справку в эту организацию, что она там действительно работает, нам прислали, но опять там только подпись и печать директора, а нам говорят должна быть подпись и бугалтера. Правомерны ли эти притензии?

Работодатель обвиняет меня в том, что за период мой работы с 02.04.2018 по 16.06.2018 было украдено из кассы 74.134 т. р. Обвинение выдвинуто устно 16.06.2018, на данный момент я числюсь на работе. Касса велась мной и бухгалтером в организации есть как "черная" касса так и "белая", недостача выявлена по "черной" кассе. На договорах есть моя подпись о получении денег от клиентов и печать организации, оплаты от клиентов не отражены в спец. Программе, так же когда сдавала кассу как "черную" так и "белую" нигде подписи не ставила, всю бухгалтерию вела бухгалтер. Как мне быть? Могут ли на меня повесить эти деньги?

Вопрос не так прост, как может показаться. По иску об установлении факта трудовых отношений представленная Истцом справка Работодателя о факте работы у него за подписью директора и гл. бухгалтера за 2007 год была оспорена Работодателем на основании показаний гл. бухгалтера, что она в то время работала в другой организации с тем же учредителем (группа компаний), однако подпись ее. Подпись директора и печать организации также не оспаривается. Тут помимо вопроса в заголовке еще один вопрос: а для действительности подписи гл. бухгалтера под документом он обязан иметь именно трудовые отношения по трудовой книжке? А гражданско-правовые не может?