
Положение о премировании в ИТ компании - возможность выплаты дополнительных окладов и объяснение критериев премирования
Господа, доброго дня. Сама ничего запрещающего не нашла. Помогите)).
Такой вопрос: разрабатываем Положение о премировании. ИТ компания. Основной штат программисты. 400 чел. Директор хочет платить по несколько окладов (от 1 до 10, а может и больше) своим ценным сотрудникам, просто потому что они ценные, квалифицированные.
Могут ли его и кто спросить, почему и за что именно он платит большие премии?
И второй вопрос:
Может ли он платить разные премии сотрудникам с одинаковыми должностями и окладами? И должен ли кому это объяснять в случае вопросов?
Пожалуйста, при ответах ссылочки на нормативы. Желательно запрещающие, если есть. Спасибо большое заранее.
Спросить могут, например, аудиторы. Премии могут платиться разные, на вопросы положение о премировании будет ответом. запретов нет и ссылочек, соответственно, никто не даст))
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
