Как защититься от сожителя, который угрожает отобрать ребенка и систематически находится в состоянии алкогольного опьянения - правовые аспекты и рекомендации

Найдется. Пишите заявление в полицию по ст. 119 УК РФ. Сделайте скриншоты СМС. Вам помогут.

В полицию обращайтесь по поводу угроз - это уголовно наказуемое деяние.

Здравствуйте Вам необходимо обратиться с заявлением в полицию, угроза жизни и здоровью - это тоже преступление. Напишите заявление в 2х экз., приложить к нему распечатки смс и сдайте в полицию.

Пишите заявление в полицию по статье 119 угроза убийством

Подавайте заявление в полицию.

Подкрепите это доказательствами (аудиозапись, видеозапись, свидетели) и обращайтесь в полицию, чтобы привлечь лицо к уголовной ответственности по ст.119 УК РФ.

Почитайте Правила дорожного движения.

А именно на какие дороги они распространяют своё действие.

"Дорога" - обустроенная или приспособленная и используемая для движения транспортных средств полоса земли либо поверхность искусственного сооружения. Дорога включает в себя одну или несколько проезжих частей, а также трамвайные пути, тротуары, обочины и разделительные полосы при их наличии.

"Дорожное движение" - совокупность общественных отношений, возникающих в процессе перемещения людей и грузов с помощью транспортных средств или без таковых в пределах дорог.

В данном случае Вам поможет только заключение медицинского учреждения с соответствующим аппаратом. Под др. понимается алкотестер, трубочки у ГБДД и т.д., но их должен и может использовать спец.чел.

Нет, акта не достаточно.Надо направить работника на медицинское освидетельствование , и только в сулчае отказа составляется акт.При возражениях работника в суде, доказать его состояние опьянения без направления на медосвидетельствования . будет не просто.

Екатерина, конечно недостаточно такого акта с подписями работников и медсестры. Попросить пьяного работника добровольно пройти экспертизу в мед. учреждении можно, но если он не совсем пьяный, сложно. Другое дело, если работник причинил ущерб организации (сломал, испортил что-либо). Вызывайте милицию, составляйте акт, и на освидетельствование в принудительном порядке...

Добрый день.

При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Такими доказательствами могут быть, в частности, письменное освидетельствование медицинского работника (работающего, например, в организации или вызванного из иного медучреждения, в том числе со станции скорой помощи), свидетельские показания сослуживцев (как правило, не менее трех), явившихся свидетелями периодического пребывания сотрудника в состоянии наркотического опьянения. В качестве доказательств (которые впоследствии могут пригодиться для подтверждения правомерности увольнения, если работник изъявит желание в судебном порядке признать свое увольнение незаконным) в составляемом акте следует перечислить те признаки, по которым сделан вывод о нахождении работника в состоянии опьянения, - нарушение координации движения, замедленные реакции, неадекватное восприятие действительности и иные.

Однако, судебная практика, складывается таким образом, что суды в качестве доказательств увольнения работников по этой статье признавали только медицинское заключение, так как с точки зрения судей определить реальное состояние работника может только квалифицированный специалист, то есть врач. Поэтому уволить работника можно лишь в том случае, если на руках есть все перечисленные выше документы, то есть медицинское заключение, акты и служебные записки.

С наилучшими ….

Е.А. Иванова

В суд с иском согласно ст.69-70 СК РФ.

Сначала обратитесь в полицию с заявлением о нанесении побоев.

Затем - в суд с иском о лишении его родительских прав.

Здравствуйте!

Статьёй 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено:

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

По вопросу, касающемуся порядка установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы и заболеванием, необходимо обратить внимание на Письмо ФСС РФ от 15.04.2004 N 02-10/07-1843, в котором указано следующее:

Что касается порядка установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы или заболеванием, то, действительно, такой порядок действующими нормативными правовыми актами не урегулирован. В связи с этим, при наличии отметки в листке нетрудоспособности о факте опьянения, решение о выплате или лишении работника пособия по временной нетрудоспособности принимается страхователем в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов (справок лечебных учреждений, материалов органов милиции, государственной автоинспекции и др.), а также объяснения пострадавшего.

Таким образом, дать письменное объяснение по данному факту в Ваших интересах, так как если работодатель установит причинно-следственную связь, то больничный лист будет Вам оплачен в размере, не превышающем МРОТ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, естественно требование законное. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Почему же Вы не написали об этом рапорт своему руководству?

Являясь сотрудником полиции, Вы сами имели право задержать этого человека и ссадить на ближайшей станции...

вы потому продолжаете задавать вопросы, а не действовать, потому что боитесь, что Вас накажут за бездействие?

Здравствуйте,

Пишите жалобу его непосредственному руководству. Пусть разбираются со своим работником.

Пусть родители детей тоже предъявляют претензии

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если нет такого заключения то конечно надо учитывать данный факт. А как они интересно его подтверждают. Голословные утверждения не приемлемы. Тут уже Ваш адвокат должен отстаивать Ваши интересы.

Состояние опьянения могут вменить из без медосвидетельствования, в качестве отягчающего наказание. Но необходимо доказать, что оно повлияло на совершенное деяние. Чаще всего Суды исключают из отягчающих данное состояние.

Спасибо за ответ. Но хотел еще уточнить. Их утверждения только с моих слов. Но тут еще и другой факт. Что я когда позвонил в аэропорт (туда был сделан звонок) но через минуту или две я перезвонил повторно и сказал чтоб мои слова не принимали с серьез. Это глупость. Но оператор панику поднял всё равно.

Альфия, для этого надо полностью признать вину, раскаяться, представить смягчающие обстоятельства и ходатайствовать о рассмотрении дела в особом порядке.