При смене собственника предприятия пишется заявление об увольнении и на прием. Обязаны ли принять на работу в этом случае?
При смене собственника предприятия пишется заявление об увольнении и на прием. Обязаны ли принять на работу в этом случае?
Здравствуйте. Если Вы сотрудник реорганизующегося предприятия, то Вам должны дать уведомление под роспись о смене руководства. Никакого заявления об увольнении и на прием Вы не пишете.
Спросить
Предприятие становится частью более крупного,поглощается,в связи с этим и пишут заявления . Принять на работу обязаны или могут и не подписать заявлени
Спросить
Предприятие становится частью более крупного,поглощается,в связи с этим и пишут заявления об увольнении и приеме. Принять на работу обязаны или могут и не подписать заявление.Если обязаны,то есть ли какой-нибудь закон.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьПредприятие становится частью более крупного,поглощается,в связи с этим и пишут заявления об увольнении по собственному желанию,а потом о приеме на новое предприятие . Принять на работу обязаны или могут и не подписать заявление о приеме.Если обязаны принять,то есть закон или постановление?
Спросить
Наш завод из структуры РЖД переходит в другую структуры. Работа завода ни на один день не останавливается. Происходит смена собственника. Но на говорят, что это ликвидация предприятия и мы должны все написать заявление на на увольнение, а потом написать заявление на приём.Но если я напишу заявление на увольнение, а потом напишу на приём,то меня могут и не взять. Ведь брать или не брать на работу решает директор.
Какие документы должны быть на предприятии при смене собственника и при ликвидации.
Ведь при смене собственника уволить могут только: директора, гл.бухгалтера и гл.инженера.
А уволить рабочих по причине смены собственника нельзя. Могут ли меня уволить, если я от - кажусь писать заявление на увольнение.
За ранее спасибо за помощь.
Анатолий вы абсолютно правы, а уволить вас могут по сокащению штатов. С уважением. С. Чесноков. Москва. Юрист.
СпроситьПРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ПОДАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ С ФОРМУЛИРОВКОЙ: ПРОШУ УВОЛИТЬ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ПО СТ.75 тк И ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ СОГЛАСНО СТ.181 ТК. зАЯВЛЕНИЕ ПОДАНО ДО ИСТЕЧЕНИИ 3-Х МЕСЯЦЕВ С МОМЕНТА СМЕНЫ СОБСТВЕННИКА. вПАВЕ ЛИ НОВЫЙ СОБСТВЕНИК ОТКАЗАТЬ ЕЙ В УВОЛЬНЕНИИ ПО ДАНННОМУ ОСНОВАНИЮ, ? КОМПЕНСАЦИЮ ОБЯЗАНЫ ВЫПЛАЧИВАТЬ? НОВЫЙ СОБСТВЕННИК СОБИРАЛСЯ ПРОДОЛЖАТЬ РАБОТАТЬ С ДАННЫМ СОТРУДНИКОМ.
Здравствуйте Мария.
Законодатель среди оснований для увольнения руководителя исполнительного органа организации, его замов, главного бухгалтера по инициативе работодателя смену собственника. Прошу обратить внимание, что именно по инициативе работодателя, то есть собственника (ов) организации и в случае такого увольнения в соответствии со ст. 181 ТК РФ бухгалтеру должна быть выплачена компенсация в размере не ниже 3- средних заработков работника. Однако в Вашем случае бухгалтер собирается покидать организацию не по воле нового собственника, а по своей инициативе и таким образом на мой взгляд указанная компенсация ей не полагается.
С уважением
СпроситьПредприятие, на котором я работаю, меняет собственника. Предлагают написать заявление по собственному. А в дальнейшем, после увольнения заполнить заявление о приеме на работу, уже с новым собственником. За работу я не держусь. Что вправе сделать работодатель, в случае отказа написать заявление на увольнение? Как уйти с максимальной выгодой с предприятия?
Не пишите заявление по собственному желанию
Пусть увольняют по сокращению либо работодатель должен заключить с вами допсоглашение
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 указанного Постановления.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьПри приеме на работу я получил подъемные. По условиям трудового договора я должен отработать не менее 1 года. В случае досрочного увольнения я обязан вернуть подъемные. Отработал 8 месяцев. Предприятие реструктурируют и меня пореводят в другое предприятие по соглашению руководителей. Остается ли право у руководителя нового предприятия вычесть подъемные при увольнении?
Только если такая возможность была предусмотрена Трудовым договором, либо Вашим соглашением (ст. 56-57 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
В данном случае нарушений условий трудового договора нет и взыскивать с Вас подъемные новое руководство не вправе. В случае взыскания, обжалуйте действия в судебном порядке.
Спросить
Полагаю, что досрочное увольнение о котором Вы говорите должно произойти по инициативе работника (ст. 80 и ст. 280 ТК РФ). В Вашем случае Вас перевели по соглашению сторон трудового договора, а потому упомянутое Вами положение на Ваш перевод не распространяется и деньги обратно взыскать не могут. Для предоставления конкретного ответа необходимо изучить текст Вашего трудового договора
Спросить
Никакого права у Вашего нового работодателя нет по прежним условиям трудового договора, который почил в бозе и превратился в бумажку. Ваши предыдущие взаимоотношения закончены в связи с новым трудовым договором (новая сделка).
Спросить
Для детального и правильного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить условия договора и документацию о реорганизации Вашего работодателя (юридического лица).
Если предусматривается правопреемство, то сторона по договору может быть заменена, и тогда у нового работодателя возникнет право требования. Также необходимо проанализировать и Ваши условия работы у нового работодателя.
Спросить
Александр, чтоб ответить вам на этот вопрос необходимо изучить ваш трудовой договор.
СпроситьПри смене собственника предприятия (100% продажа доли) новый собственник издал решение о прекращении моих полномочий как генерального директора. При этом никаких приказов об увольнении и записей в трудовую книжку не сделано, соответственно, мне не выплачена компенсация, предусмотренная трудовым договором. Новый собственник отказывается производить все надлежащие при увольнении действия. Виновных действий в период работы за мной не имеется. На предприятие меня не пускают.
При обращении в районный суд с исковым заявлением о выплате компенсации в принятии дела было отказано, в связи с тем, что я не смог подтвердить факт увольнения записями в трудовой книжке.
Куда обратиться в этом случае?
Принята на работу по договору на ставку, но смен ввходт больше - я не против доп смен. На работе так же принят работник по совместительству на 0.5 ставки.1 Обязан ли работодатель поставить смены именно на 0.5 ставки,? При этом снимая смены у основного работника. .
Работодатель обязан обеспечить нагрузку каждому работнику в соответствии с занимаемой ставкой. То есть второму работнику должны обеспечить выработку на 0.5 ставки. Если у Вас получается больше, чем на ставку, то доп. смены могут снять в пользу второго работника.
СпроситьРаботаю на госпредриятии ЖКХ. Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении. Теперь чтобы устроится на ту же работу, но уже на новое предприятие требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию со старого предприятия и заявление о приеме на работу на новое предприятие. Вопрос в том, нужно ли писать заявление об увольнение по собственному желанию или заявление об увольнении в связи с переводом с предыдущего предприятия на ту же работу но уже на новое предприятие.
Суть вопроса в том, остаётся ли существовать старое предприятие, если да - Вас например могут уволить по сокращению и предоставить соотв. выплаты.
СпроситьНа нашем предприятии введено конкурсное производство. Работникам раздали уведомления об увольнении. На базе этого предприятия создали ООО. Часть работников принимают на работу. Как лучше написать заявление о приеме на работу в ООО? Не будет ли при этом потеряна компенсация при увольнении?
Как лучше написать заявление о приеме на работу в ООО? Не будет ли при этом потеряна компенсация при увольнении?
Вообще согласно стст 81,178,179,180 ТИК РФ вас вначале должны уволить в связи с ликвидацией предприятия произвести выплаты, предусмотренные ст 178 ТК РФ.
если же вм предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию то конечно вы эту компенсацию потеряете.
СпроситьВ случае проверки предприятия инспекции по труду, будут ли штрафы при отсутствии оригинала заявлений на прием и увольнение, если предприятие имеет много торговых представителей..
Надо ли писать заявление на увольнение по собственному желанию при ликвидации одноого предприятия и принятии на работу в этот же день на другое предприятие, нового собственника бывшего.
