Беременная работница - права и сроки отпуска в ситуации со срочным трудовым договором
₽ VIP

28.05.2010, 22:51

• г. Архангельск

С женщиной заключался срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, во время действия которого женщина оказалась беременной.

По предоставлении медицинской справки ей был предоставлен больничный по беременности и родам, а затем отпуск до 1,5 лет. Отпуск истек, она просит отпуск до 3-х лет. Можно ли ее уволить, как и когда?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Водолазский И.А. 5.0

28.05.2010, 23:00,

г. Балашиха

Уволить женщину можете только по достижении ребенком трехлетнего возраста - в связи с выходом на работу основного работника.

Спросить

Юрист

Скрыпник Д.Ю. 5.0

01.06.2010, 18:33,

г. Волжский

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременная работница - права и сроки отпуска в ситуации со срочным трудовым договором ₽ VIP

Архангельск - онлайн услуги юристов

Беременная работница - права и сроки отпуска в ситуации со срочным трудовым договором
₽ VIP