Почему работодатель за меня решает удобно мне или неудобно работать в молодом коллективе?
Почему работодатель за меня решает удобно мне или неудобно работать в молодом коллективе?
Что значит - удобно или не удобно? У Вас заключён трудовой договор, в котором указано место работы, должность, имеется должностная инструкция, приказ о приёме на работу, все эти документы Вами должны быть подписаны. Если Вас что-то не устраивает в существующих трудовых отношениях, Вы можете их изменить по соглашению с работодателем путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору либо расторгнуть трудовой договор и уволиться. Вопросы подбора персонала находятся в исключительной компетенции работодателя и не согласуются с остальными работниками. Работодатель нанимает того, кто ему нужен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Возможно ли замещение должности заместителя художественного руководителя в творческом коллективе
Права беременных работниц - можно ли требовать фиксированный 8-часовой рабочий день?
Вопрос по поводу основного отпуска для ветерана боевых действий
Гибкий график работы для женщин с маленькими детьми - кто должен пойти на уступки - работодатель или сотрудницы?
