Неправомерное увольнение после заболевания ребенка - законность и меры по защите прав
Ситуация така: Работала в детском саду, написала заявление на увольнение, заставили отработать 2 недели, одну неделю я отработала, а на вторую заболел ребенок и пришлось сесть на больничный. С утра позвонила на работу и сообщила что не приду, а мне сказали что поставили мне прогул и вдобавок грозились увольнением по 33 статье. Законно ли это и как лучше выйти из данной ситуации.
У Вас будет больничный по уходу за больным ребенком в тот день, так что пусть выправляют табель. Дата увольнения у Вас не изменится. Уволить за прогул при наличии больничного нельзя, уважительность отсутствия на работе налицо. Это просто злословие со стороны администрации.
Если все-таки совсем не дойдет до них - жалоба в трудовую инспекцию и в суд для выправления записи в трудовой и основания увольнения. В суд - в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
