Я работаю на предприятии, но в данный момент прохожу обучение на другую специальность. На моём рабочем месте написан отпуск за свой счёт. Могут ли со мной расторгнуть ученический договор по просьбе наставника? Со своей стороны я ничего не нарушаю.

Здравствуйте, в вашем случае смотрите условия ученического договора, а именно условия расторжения договора.

Можно ли расторгнуть ученический договор, если работник проходит обучение за свой счет и не нарушает свои обязанности?

Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?

Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от подписания ученического договора перед обучением и какие могут быть последствия?

Перед обучением дали подписать ученический договор, могу ли я не подписывать данный договор? Обучение необходимо работодателю, единственный специалист узкой направленности в предприятии, а обучение пройти нужно для дальнейшей работы всего предприятия, какие могут быть последствия?

Читать ответы (1)

В сложившейся ситуации могу ли я расторгнуть договор без возмещения денежных средств

Между работником (мной) и работадателем заключен ученический договор на оплату высшего профессионального обучения, сроком на 5 лет (три года обучения, два отработки). Два года обучения оплачивали - выполняли условия договора; третий год обучения отказываются оплачивать, ссылаясь на тяжелую экономическую ситуацию, т.е. нарушают действующий договор. В сложившейся ситуации могу ли я расторгнуть договор без возмещения денежных средств, затраченных на мое обучение и уйти с этого предприятия?

Читать ответы (1)

Непредоставление рабочего места по специальности - как закрыть ученический договор и сменить работу?

Если по истечении срока обучения по ученическому договору предприятие не смогло предоставить рабочее место по специальности, в течение какого срока истекает обязательство отработки на предприятии? Прошло уже 3 месяца, а вакансию по специальности так и не предложили, хотя в договоре имеется пункт: 2.4. Предприятие гарантирует плату за обучение в установленные сроки и предоставление работы по специальности после окончания обучения. 2.9 После окончания обучения в месячный срок прибыть в распоряжение Предприятия для заключения трудового договора (контракта) однако в этом же договоре есть пункт: 3.1. Действие настоящего договора начинается со дня его подписания до полного выполнения сторонами своих обязательств. После получения диплома я явился на предприятие, подписал отказ от предложенных вакансий (все не по специальности и даже не смежные), с тех пор они никак не отвечают на мои звонки. Я могу устроиться в другое место, но ведь ученический договор не закрыт. Что нужно сделать для его закрытия?

Читать ответы (1)

Возможность расторжения ученического договора без возмещения затрат на обучение в случае нарушения условий работодателем

Между работником (мной) и работадателем заключен ученический договор на оплату высшего профессионального обучения на срок - 5 лет, из них три года обучения. Два года предприятие оплачивало обучение, выполняло обязательства по договору; в этом году отказывается, ссылаясь на тяжелую экономическую ситуацию, т.е. нарушает условия договора. Я бы хотела узнать можно ли в данной ситуации расторгнуть договор без возмещения денежных средств затраченных на мое обучение?

Читать ответы (1)

Имеют ли они право отказать мне в сессионном отпуске?

Я работаю 3 года на предприятии и одновременно учусь в высшем учебном заведении. Каждую сессию брат сессионный отпуск, но в этот раз мне отказали. Мотивируют свой отказ тем что я учусь не по той специальности по которой работаю, и моя специальность на данным момент предприятию не нужна. Имеют ли они право отказать мне в сессионном отпуске?

Читать ответы (1)

В связи с тем, что предприятие не выполнило условие договора, могу ли я расчитывать не выплачивать затраты на обучение.

Как написать правильно заявление об уволнении, т.к. хочу уволиться с предприятия без отработки (поступило выгодное предложение из другого предприятия) после окончания института, т.к предприятие не выполнило условие договора, где написано предоставить место работы в соответствии со специальностью мне не предоставили работу по специальности. На данный момент отработала по рабочей профессии 1,5 года. В связи с тем, что предприятие не выполнило условие договора, могу ли я расчитывать не выплачивать затраты на обучение. Самое главное - как правильно написать заявление? Помогите пож-та.

Читать ответы (1)

Отпуск за свой счет - Семёнова Наталья Викторовнаторовна, Петропавловск-Камчатский

На какой период я могу взять отпуск за свой счет для обучения на очно-заочном отделении, чтобы не потерять свое рабочее место.

Читать ответы (2)

Можно ли расторгнуть договор о целевом обучении до начала обучения?

В договоре о целевом обучении написано, что не может быть расторгнут по соглашению сторон. ДО НАЧАЛА обучения можно расторгнуть договор?

Читать ответы (1)

Несоответствие специальности в дипломе с предоставленным рабочим местом

Я обучался в университете путей сообщения по целевому направлению от омского пассажирского депо, в договоре указано что заказчик обязуется предоставить мне после окончания вуза рабочее место по специальности, моя специальность по которой я обучался-Вагоны, а в дипломе написано: Специальность Инжинер путей сообщения, а мне предоставили рабочее место слесаря по ремонту подвижного состава. Могу ли я на этом основании расторгнуть договор и не возмещать расходы на обучение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59