Возможно ли продление срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

26.04.2016, 10:36

• г. Новосибирск

У меня сложилась такая ситуация: я была принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, (13.04.2016 г. постоянный сотрудник, которого я замещала вышел на работу), но до официального выхода постоянного работника, которого я замещала, я предоставила работодателю справку о своей беременности, при этом 05.04.2016 г. я ушла на больничный. Работодатель продлил действие срочного трудового договора дополнительным соглашением до окончания моей беременности. А после родов, мой договор работодатель расторгнет. У меня вопрос может ли работодатель продлить срочный трудовой договор со мной до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Читать ответы (2)

Срочный трудовой договор
Отпуск по уходу за ребенком
Можно ли продлить срочный трудовой договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Костикова Н.С. 4.5

26.04.2016, 10:38,

г. Новосибирск

Здравствуйте. Нет, по закону до окончания больничного по беременности и родам.

Спросить

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

26.04.2016, 10:42,

г. Родники

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO