Права работницы перед выходом в декрет и оспаривание отпуска - аргументы и законодательство
Скажите пожалуйста 23 июня ухожу в декрет, с 10 мая у меня начинает второй рабочий год на данном месте, в трудой инспекции мне сказали так как с 10 мая начнется второй рабочий год что мне положен отпуск в полном размере 36,даже если бы я отработала один или два дня. Работодатель утверждает что я его не заработала и что он мне не положен. Как быть, что делать? Положен мне этот отпуск или нет? На какие статьи и законы ссылаться?
работодатель неправ, вам должны дать основной отпуск, это прямо предусмотрено в ст. 260 ТК
Отказ - оспорьте в суд или трудинспектору
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМне этот отпуск не дают смогу я хотя бы, получить за него компенсацию до декрета?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация