Елена
25.02.2007, 16:10
Увольнение сотрудника за алкогольное опьянение на работе - вопрос законности при наличии больничного листа
Читать ответы (1)
Работник был отстранен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Документы на применение дисциплинарного взыскания подготовлены в соответствии с ТК РФ.
Работник оформил больничный лист, далее оформил б/л у другого доктора. По истечении вышел на работу 25.04.2016, приказ на увольнение 27.04.2016 был подготовлен. Работник снова ушел болеть 25 апреля и продолжает болеть.
Вопрос: Что делать с приказом об увольнении?
работодатель может нанять юриста
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 432 Поиск Регистрация