В дочернем предприятии ПАО Уралкалий-OOO Уралкалий-Ремонт работникам выдали на подпись Трудовое соглашение с изменением условий труда. В предыдущем Соглашении стоя л 3-й класс, подкласс 3,3,а новом от 16,01,2016 г. уже подкласс снижен до 3,1,хотя сами условия труда в лучшую сторону не изменились за 20 лет ни как. Правомерны ли действия работодателя в данном случае? И если ДА,то на основании какого закона?

В дочернем предприятии ОАО Уралкалий-OOO Уралкалий-Ремонт работникам выдали.

Работодатель требует перевести водителя в слесари по ремонту автомобиля - нужно ли письменное согласие?

Работодатель выдал доп. соглашение на включение в трудовой договор водителя условия по которому в период ремонта автомобиля я перевожусь слесарем по ремонту автомобиля. При заключении подобных доп. соглашений ТК.РФ.предусмотрено получение писменного согласия работника. Писменное согласие, это что просто моя подпись в соглашении, или это ешё один обязательный отдельный документ прилагаемый к доп. соглашению.

Читать ответы (2)

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Работодатель не предоставляет дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

При трудоустройстве на работу мною было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому условия работы на рабочем месте на основании спец. Оценке условий труда отнесены к 3.1 классу (подклассу). Но работодатель не предоставляет дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда. Право меры ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Необходимость изменения класса условий труда на рабочих местах офисных работников из-за недостатка освещенности

После проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах офисных работников определен подкласс 3.1 из-за недостатка освещенности. Работники ознакомлены с картами СОУТ по ТК необходимо установить доплату. Работодатель заменил приборы освещения, по результатам замеров освещенность стала в норме. Имеется протокол замеров лицензированной организации, но не переделаны карты спец. Оценки. Условия труда на рабочих местах - обязательное условие трудового договора. Если класс меняется нужно вносить изменение в трудовой договор. Каким документом оформить изменение класса условий труда? Новой картой спец. Оценки или приказом по предприятию, согласно новых протоколов замера освещенности?

Читать ответы (1)

Изменение условий оплаты труда в лучшую сторону, требуется ли уведомление если подписано дополнительное соглашение.

Изменение условий оплаты труда в лучшую сторону, требуется ли уведомление если подписано дополнительное соглашение.

Читать ответы (1)

Возможность не согласиться с изменением класса условий труда при аттестации рабочего места и процедура обжалования

В 2014 году была проведена аттестация рабочего места. В графе Итоговый класс (подкласс) условий труда был 3.1, а в этом 2015 году на том же рабочем месте, при тех же условиях работы ставят под класс условий труда 2. Я являюсь старшим кладовщиком на заводе. Могу ли я не согласиться с новой картой аттестацией, т.к. условия труда не изменились, и работа не изменилась? К кому обращаться со своим несогласием? А так же, аттестационная карта создается на одного человека (работника) или можно делать одну аттестационную карту на двух работников?

Читать ответы (1)

Как руководителю поступить, если сотрудник отказывается подписать дополнительное соглашение после снижения стимулирующих выплат?

Сотруднику были снижены стимулирующие выплаты приказом руководителя на основании протокола зарплатной комиссии, доп. соглашения, что изменились условия труда не было, сейчас сотрудник не подписывает доп. соглашение, что в данной ситуации делать руководителю?

Читать ответы (2)

И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?

Увольняют с работы по инициативе работодателя. В состоянии аффекта написал заявление как предложил работодатель - по соглашению сторон, однако само соглашение сторон не подписывал. На все попытки обсуждения условий работодатель отвечает отказом - мол написал заявление - мы визу поставили - соглашение достигнуто. Правомерно ли это со стороны работодателя? И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении? Заранее благодарен!

Читать ответы (2)

Нужно ли проходить повторную медкомиссию при смене работадателя?

Повторная рабочая медицинская комиссия. Сменил работадателя, стало дочерним предыдущему, при этом, место работы, испециальность и условия труда не изменились. Годна ли рабочая медицинская комиссия пройденная 7 месяцев назад на предыдущем предприятии.

Читать ответы (4)

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В дочернем предприятии ОАО Уралкалий-OOO Уралкалий-Ремонт работникам выдали.

Березники - онлайн услуги юристов