Галина Анатольевна
14.08.2014, 10:11
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Читать ответы (1)
Изменение решения о сокращении работников - что делать в данной ситуации?
• г. Ярославль
24 февраля 2016 получил уведомление о сокращении штата и численности работников организации, согласно которому я сокращен с 25 апреля 2016, с 1 апреля 2016 г по 1 июля 2016 ушел в учебный отпуск для сдачи ВКР, соответственно меня должны сократить первым рабочим днем, т. е. 2 июля, 26. 04. 2016 по телефону узнал что вышел приказ об отмене сокращения, вызывают подписать соответствующие документы, никаких документов об отмене не подписывал, могут ли меня не сократить, если я сам хочу уволиться по сокращению? И что предпринять в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
27.04.2016, 09:45,
г. Ульяновск
По собственной инициативе не можете уволиться по сокращению штата.
СпроситьЯрославль - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Ольга
20.11.2012, 21:21
Вопрос о дате сокращения работника в организации - 01.12.2012 или 05.12.2012?
Читать ответы (1)
Елена
28.10.2012, 08:54
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Читать ответы (1)
Михаил
24.12.2017, 12:22
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Читать ответы (3)
Елена Николаевна
22.05.2015, 23:48
Запрос председателя профсоюзной организации - штатное расписание на текущий и будущий учебный год
Читать ответы (1)
Дей Вера Григорьевна
08.04.2010, 09:54
Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.
Читать ответы (1)
Владимир
24.08.2014, 06:01
Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?
Читать ответы (2)
Елена Сергеевна
10.11.2014, 16:29
Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?
Читать ответы (4)