
Я выхожу из декрета 15 мая 2016 года, написала заявление на выход с 16 мая и тем же днем.
Я выхожу из декрета 15 мая 2016 года, написала заявление на выход с 16 мая и тем же днем, 16 мая заявление на увольнение без отработки 14 дней. Отдел кадров отказывался принимать его ссылаясь на то что отношения регулирует не трудовой кодекс а фед закон о гос гражданской службе. Якобы они не могут меня уволить одним днем. Так как день увольнения это рабочий день, и они будут обязаны меня рассчитать по всем неотгуленным отпускам и тд, пытались давить на меня, чтобы я сразу писала заявление на увольнение. Без выхода. В итоге все приняли. Скажите правомерно ли мне пытались отказать, может ли руководитель подписать мое заявление, и рассторгнуть договор без 14 дневной отработки по соглашению сторон?
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
