1. Обязаны ли сотрудники отдела кадров указывать фразу в связи с выходом на пенсию в трудовой книжке, если она была указана в заявлении?\n2. Какое влияние может оказать отсутствие фразы

28.04.2016, 12:54

• г. Владивосток

Моя мама 14 лет работала в военной части в качестве гражданского лица (не военнослужащая). По достижению пенсионного возраста (55 лет) написала заявление на увольнение (к сожалению в 1 экземпляре) с формулировкой «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию». Придя в отдел кадров за трудовой, сначала расписалась в журнале «о получении трудовой книжки», только после этого ей вручили трудовую где она обнаружила запись следующего характера «Расторжение трудового договора в связи с увольнением по инициативе работника (собственное желание), пункт 3 статья 77 ТК РФ».

Вопрос:

1. Почему в трудовой нет фразы «в связи с выходом на пенсию», обязаны ли сотрудники отдела кадров писать эту фразу в трудовой книжке, если она была указана в заявлении?

2. На что может повлиять отсутствие фразы «в связи с выходом на пенсию» в трудовой книжке?

3. Если подавать в суд на работодателя, то в какой в военный или гражданский?

4. Если писать жалобу – то куда? В какие структуры?

5. Мама может настоять на своей формулировке записи в трудовой книжке «в связи с выходом на пенсию»?

Читать ответы (1)

Связи с выходом на пенсию
Уволить в связи с выходом на пенсию
Увольнение по инициативе работника

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Поплевина Н. В. 4.8

28.04.2016, 13:35,

г. Химки

Здравствуйте. В трудовой книжке должны были сделать оговорку, что Ваша мама уволена в связи с выходом на пенсию. Но это не критично, отсутствие данной фразы ни на что не повлияет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Владивосток - онлайн услуги юристов