Вопрос о прерывании отпуска сотрудника по уходу за ребенком и сокращении должности - необходимо ли повторно вручать уведомление?
Уважаемые специалисты своего дела! Вопрос: работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком решил прервать свой отпуск и приступить к выполнению обязанностей с 1 июля 2010 г. Дело том, что в конце октября 2009 года этому работнику было вручено уведомление о сокращении занимаемой должности, которое она подписала. Но, естественно мы ее сократить не могли пока она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как нам теперь быть: заново вручать уведомление (предоставлять 2 месяца) или мы можем ее сократить 1 июля?
Здравствуйте Инна.
1. Судя по тексту работницу вы предупредили неправильно. Если она находилась уже в отпуске по уходу за ребенком, то предупреждать вы её не имели права.
2. Вероятно, что придется предупреждать снова, если было именно так, и работница прервет свой отпуск по уходу..
3. Но уволить её можете не ранее исполнения ребенку 3-х лет.
СпроситьПусть приступает к работе...а затем процедура начинпется заново+ уведомление-предложение вакансий-увольнение по сокращению, при этом выплата средней запралата в течении двух, а может и трёх месяцев!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация