Изменение ставки работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком - возможно ли произвести до выхода из отпуска или следует ждать даты выхода?
Необходимо сократить ставку работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Работница имеет 2 летнего ребенка и еще разведена. Можно ли произвести изменение в штатном расписании до выхода из отпуска с уведомлением работника или нужно ждать даты выхода из отпуска.
1 вопрос. Можно ли сократить ставку до 0.5 работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
2. При ликвидации предприятия сокращается ставка работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком. Что выплачивается в это случае работнику, который работает на этой должности на время декретного отпуска.
И как расчитывается средняя зп работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
1. Нельзя ничего сокращать ни полную , ни часть. На период отпуска по уходу за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ . Установление режима неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон или по заявлению определенной категории работников (ст. 93 ТК РФ )
2. При ликвидации организации ничего не сокращается. При ликвидации штатное расписание фактически ликвидируется и все работники без исключения подлежат на этом основании увольнению с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ .
3. Средняя заработная плата рассчитывается всем за 12 месяцев, предшествующих месяцу в котором необходимо сохранить заработок . Если в этом расчетном периоде работник не имел фактически начисленной зарплаты, то берется предыдущий период равный расчетному, в котором такая зарплата была. Ст. 139 ТК РФ . ПП об особенностях исчисления среднего заработка N 922.
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
На должность была принята работница, на период работницы находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент в данной штатной должности нет необходимости. В связи с этим временно принятая работница не выполняет ни каких обязанностей.
Как правильно уволить временного работника, принятого на период декретного отпуска основного работника?
Здравствуйте! Как вариант,можете вызвать основного работника на работу,срочника уволить в связи с окончанием срока договора.
Спросить
Здравствуйте! Как вариант,можете вызвать основного работника на работу,срочника уволить в связи с окончанием срока договора.
Добрый день, другие варианты есть?
СпроситьДа, может я ошибаюсь.
Сокращение должности и выведение основного работника за штат.
Не возможно, так, как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.
Спросить
Вы можете сократить нештатную единицу, а численность, тогда можете уволить по сокращению численности с выплатой выходного пособия по ч.2ст.81ткрф или по соглашению сторон с выплатой компенсации-2-3 оклада.
СпроситьРаботник оформленный по срочному договору на период декретного отпуска сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли при выходе основного работника перевести работника, оформленного по срочному договору и находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее письменному заявлению без выхода на 1 день на работу? Нужно ли издавать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком этому же работнику, но по другой должности в связи с переводом?
Доброго времени суток. Да. при наличия заявления от работника его можно перевести на другую должность не прекращая с ним трудовой договор - оформив приказом о переводе.
Спросить
Нет. без выхода на работу перевести работника нельзя, к сожалению. Соответственно, в случае выхода его на работу придется оформлять новый приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьМожно ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, после выхода на работу из отпуска по уходу до 1,5 лет, предупредив письменно во время отпуска.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. на предприятии-сокращение численности штатов. Могут ли сократить такого работника до выхода из указанного отпуска?
Уважаемая Елена !
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, женщина после окончания отпуска по беременности и родам имеет законное право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Тоесть, сократить женщину с ребенком в возрасте до трех лет возможно только на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК - при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в т.ч. ликвидации филиала или представительства.
Удачи Вам.
СпроситьМожно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Сотрудница должна выйти из отпуска 21.07.2014 года, а работодатель требует сократить её должность с 01.12.2013 года (т.е. ввести новое штатное расписание с этой даты, без её должности), а когда она выйдет из отпуска, вручить ей уведомление о том, что её должность была сокращена и уволить. Законно ли это? И как правильно оформить сокращение?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель исключив штатную единицу, осуществив сокращение штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) нарушает нормы ТК РФ
Сокращение лучше оформить по выходу с декретного отпуска.
СпроситьРаботница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?
если выход основного работника носит технический характер, то "срочного" можно вообще не увольнять, а от основной работницы принять заявление об отпуске по уходу до 3 лет без ее выхода из отпуска
Спросить
Работник принят на работу на должность работника который находится в отпуске по уходу за ребенком ст,59 ТК РФ. Из отпуска возвращается основной работник, а работник который его замещал ушел в декретный отпуск. Можно ли уволить работника находящегося в декретном отпуске.
Добрый день!
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
