Жалоба в трудовую инспекцию - неоплата расчета при увольнении и неоплаченные больничные листы

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 391]

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Актуальный текст статьи 391 ТК РФ на сайте «Консультант Плюс»

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ. К исковому заявлению прилагаете документы, на которых Вы основываете свои исковые требования, в том числе и копию жалобы в трудовую инспекцию.

Вряд ли инспекция будет заниматься. Попробуйте на прием попасть в инспекцию. Скорее в судебном порядке придеться решать.

Да, можете. Доказательства-выплаты заработной платы, свидетельскик показания, любые документы, подтверждающие факт допуска к работе.

Здравствуйте!

Что нужно сделать:

1. Подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора,

2. Можно написать в трудовую инспекцию

3. Если откажут по претензии подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

Из доказательств, что вы там действительно работали, все что есть, бейджики, журнал учета, переписка, свидетельские показания и т д.

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

если надо взыскать деньги, то следует обращаться в суд

жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру пишите в свободной форме

Напишите в произвольной форме. Срок давности -3 месяца.

Заявление пишется в свободной форме В нем излагаются обстоятельства не выплаты расчета

Ваша проблема может разрешиться только в судебном порядке...

Поскольку предстоит устанавливать факт трудовых отношений.

Вы можете приложить к жалобе любые документы подтверждающие вашу работу у работодателя, отсутствие трудового договора не является основанием к отказу рассмотрения жалобы.

Рассматривает конечно. Предъявите копию трудовой книжки. Государственная трудовая инспекция проведет по Вашему заявлению проверку, сама истребует необходимые документы. А за уклонение от заключения трудового договора работодателем предусмотрена административная ответственность в размере внушительных штрафов. Срок в который необходимо обращаться с жалобами, исками в контролирующие и судебные органы по вопросам увольнения - 1 месяц с даты увольнения.

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Да, любое обращение должны рассмотреть

Да проверить.Напишите жалобу в ИТ Башкортостана.

Надежда, обратитесь с иском в суд, для этого у Вас три месяца. Обращение в гос. трудовую инспекцию этот срок не приостанавливает.

В свободной форме. Я работал там-то в такой-то период. Уволился тогда-то. Мне не выплат или то-то. Прошу обязать работодателя такого-то устранить допущенные нарушения и привлечь его к административной ответственности.

Здравствуйте, Екатерина Константиновна!

Вам не обязательно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Для того, чтобы Ваш вопрос решился быстрее, Вам лучше обратиться с иском в суд. В суде Вы также вправе требовать взыскания с работодателя денежной компенсации морального вреда за нарушение Ваших прав и взыскания судебных расходов.

Если Вам потребуется помощь в составлении искового заявления, Вы можете обратиться к специалистам нашего Центра, которые также могут представлять Ваши интересы в суде и в других инстанциях.

Мы находимся в Вашем городе, записаться на консультацию Вы можете по телефонам, указанным ниже.

Здравствуйте,Екатерина Константиновна.

Для того чтобы вам выплатили компенсацию следует составлять заявление и обращаться с данным заявлением в суд.

Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Если вам нужно взыскать деньги с работодателя, то сделать это можно только в судебном порядке