Каковы будут особенности подобного договора и подобных договорных отношений?

Уважаемая Наталья! Я бы не советовала Вам брать на работу несовершеннолетнего. Постараюсь кратко обосновать свой ответ.

1. Между вашей фирмой и несовершеннолетним гражданином может быть заключен договор подряда, но только при наличии письменного согласия его родителей.Но даже если такое согласие будет получено, оснований для признания договора подряда, заключенного с несовршеннолетним, недействительным будет предостаточно. Выходом из этого положения может стать эмансипация, т. е. объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным.Согласно статье 27 ГК РФ несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособны, если он работает по трудовому договору или с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью.

2. Заключать же трудовой договор с несовершеннолетним , я считаю, также неразумно.

Поскольку в трудовом законодательстве достаточное количество императивных норм (т.е. норм, которые обязательны для исполнения) в отношении несовершеннолетних работников. Для примера, если Вас не устроит данный работник, Вам будет вдвойне тяжелее уволить его, т.к. ст. 269 ТК РФ помимо общих требований к порядку расторжения трудового договора( а они как Вы знаете достаточно жесткие) добавляет еще и обязательное получение работодателем согласия соответствующей государственной инспекции труда и комисси по делам несовершеннолетних.Подробно обо всех особенностях регулирования труда несовершеннолетних работников рекомендую посмотреть главу 42 Трудового кодекса РФ.

Если возникнут дополнительные вопросы обращайтесь, попробуем разобраться.

С уважением Бакирова Евгения.