Если я не отказалась подписать уведомление на изменений условий труда (снятие вредных условий труда), т.к. не согласна и буду писать в прокуратуру, смогу ли я,в случае если прокуратура вынесет решение не в мою пользу, остаться на предприятии на той же должности с новыми условиями, или меня в любом случае уволят, т.к. я не подписала уведомление?

Можно будет обжаловать отказ через суд.

Про суд, вполне понятно, а вот если за 2 месяца до начала действия новых условий я захочу остаться в организации, могут ли мне отказать???

Влияет ли отказ от подписи уведомления на изменение условий труда на возможность остаться на предприятии на прежней должности?

Предложение новой должности или увольнение - согласие или отказ - как быстро принять решение?

Сегодня выдали уведомление о сокращении должности в связи с внесением изменений в штатное расписание. Предложили новую должность или увольнение. В конце уведомления графа: ...отметка об ознакомлении работника с уведомлением, решение работника. Я согласна, что с уведомлением меня ознакомили, но как быстро я должна дать ответ о согласии или в случае отказа? С новыми условиями труда меня никтог ознакомить не может, т.к. не разработаны должностные инструкции на вновь введенные должности.

Читать ответы (1)

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Увольнение по причине несогласия с новыми условиями труда - отличие от сокращения и причины изменений

При несогласии с новыми условиями труда работник может быть уволен в связи с несогласием на новые условия труда. В чем отличие от увольнения в связи с сокращением. Какие изменения условий труда являются причиной такого увольнения. В моем случае это изменение названия должности, оплаты труда, должностных обязанностей. Но в уведомлении прописано только изменение должности и зп.

Читать ответы (2)

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Соглашение в последнюю неделю перед вступлением в силу этих изменений?

Имеет ли работник право, получив за 2 месяца уведомление об изменении существенных условий труда (переход на неполную рабочую неделю), и, одновременно получив на руки для подписания дополнительное соглашение с новыми условиями, вынести свое решение о согласии или несогласии в уведомлении и подписать доп. соглашение в последнюю неделю перед вступлением в силу этих изменений?

Читать ответы (1)

Изменение решения - согласие на новые условия трудового договора после подписания уведомления об увольнении

Подписала уведомление об изменении условий трудового договора в связи с присоединением одного вуза к другому как не согласна. В связи с этим 1 июля должна буду уволиться (истекает двухмесячный срок со дня вручения уведомления). Но сейчас я решила согласиться с новыми условиями, чтобы остаться на работе, но исковое заявление в суд по этому поводу все-равно собираюсь подавать. До какого времени я могу написать заявление директору о том, что я изменила свое решение и согласна на новые условия?

Читать ответы (1)

Законны ли действия прокуратуры, ведь каких либо предприсаний и уведомлений, руководителя на какие-либо комиссии не вызывали?

Я работаю юристом на предприятии. Предприятие существует только 2 года. Сегодня по факсу приходит уведомление с прокуратуру о том, что наше предприятие не провело аттестацию рабочтих мест по условиям труда. Законны ли действия прокуратуры, ведь каких либо предприсаний и уведомлений, руководителя на какие-либо комиссии не вызывали? Кто имеет право накладывать штрафные санкции?

Читать ответы (1)

Понижение оклада и возможное увольнение - какая статья устанавливает причины увольнения и какие компенсации предусмотрены?

На предприятии мне выдали уведомление о существенном изменении условий труда (уменьшение оклада). В случае моего несогласия с новыми условиями труда предприятие не может предоставить мне другую работу и обещает уволить. Скажите пожалуйста по какой статье меня должны уволить и какие компенсации положены при таком увольнении. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?

Мой работодатель принес приказ и уведомление об изменении условий трудового договора, а, именно, исключении условия о выплате вознаграждения, т.е. изменения оплаты труда. Сослался он на ст. 74 ТК. Я, конечно, не согласен, т.к. ст. 74 предусматривает изменение условий ТД только в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако, изменений никаких в работе юриста не предвидится, что и как я исполнял, то и буду делать! Он предупредил, если не соглашусь, то трудовой договор будет расторгнут. Ваше мнение!

Читать ответы (3)

Участник ВОВ борется за право на улучшение жилищных условий - иск в районный суд или обращение в Генеральную прокуратуру?

Районная прокуратура отказала в постановке участника ВОВ на учёт нуждающегося в улучшении жилищных условий. Появились новые доказательства в пользу участника ВОВ. Куда лучше обратиться в районный суд или в Генеральную прокуратуру для обжалования решения районной прокуратуры? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59