Александр
10.05.2012, 08:18
Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года.
Читать ответы (1)
Излишняя переработка на предприятии - превышение норм КЗОта и новый график работы
• г. Назарово
По КЗОту переработка в течении года не должна превышать 120 часов, на нашем предрпиятии при 4-х сменном графике работы по ряду причин (болезнь персонала, учеба, текучесть кадров) работаем по 3-х сменке, уже с на апрель месяц по 170 ч.Администрация составляет новый график без выходных, оплатят не больше 30 ч. в квартал, как с этим боротся,?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
01.05.2016, 15:11,
г. Чебоксары
Вас следует написать жалобу в трудовую инспекцию города, Олег Антонович.
Спросить
Елена евгеньевна
26.04.2014, 19:23
Оплата в праздничные и выходные дни при сменном графике 2 через 2 по 10 часов и сколько часовая неделя должна быть?
Читать ответы (1)
Павел Николаевич
04.06.2016, 16:49
Принудительные отгулы за переработку на предприятии
Читать ответы (2)
Александр
26.11.2014, 18:32
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Читать ответы (1)
Марина
12.06.2012, 20:39
При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных
Читать ответы (1)
Ирина
24.12.2016, 14:16
Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?
Читать ответы (2)
Вячеслав
10.12.2013, 19:20
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Читать ответы (2)
Александр
10.05.2012, 09:28
Суммированный учет рабочего времени (год). Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Пётр
06.03.2017, 07:32
Изменение графика работы в связи с больничным работника - законно ли удаление выходных из графика?
Читать ответы (1)